Extend Consulting recrute pour l'un de ses clients, leader sur sa catégorie, un « Compte clé GMS » (H/F), basé à Paris.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                       

Sous la responsabilité d’un directeur d’enseignes, vos missions sont les suivantes :

• Négociation Accord annuel ( 3XNet, 4XNet) ;
• Recommandation de plan d’actions pour l’enseigne ;
• Analyse des performances enseignes/ Catégories/ segments et Identification des leviers de croissance pour la catégorie ;
• Négocie les contreparties correspondantes: assortiments de gamme, référencements de nouveaux produits, plan promo, dans le respect de la stratégie commerciale et des objectifs de rentabilité ;
• Monitorer la rentabilité promo par client et définir le meilleur mix Prix par UB permettant de maximiser les sorties caisse ;
• Réalise et soumet les études et plans d’actions destinés à renforcer la connaissance des marchés et des clients et à affiner l’analyse des résultats et l’orientation de l’action commerciale pour réaliser objectifs du département.

PROFIL RECHERCHÉ                                   

Vous êtes issu d'une formation commerciale de niveau Bac +4/+5 de type Ecole de Commerce. Vous avez obligatoirement 2 tours de négociation nationale réussie et une expérience en Category Management.

Vous souhaitez vous investir dans une filiale très dynamique et à taille humaine

Vous souhaitez évoluer rapidement vers un poste de Directeur d’Enseignes

Alors, postulez vite !

PROCESSUS DE RECRUTELENT                                    

Un processus composé de six étapes majeures :

1. Réception des candidatures.
2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
4. Rencontre des Talents.
5. Présentation des Talents.
6. Accompagnement d'intégration période d’essai.

CONSEIL CANDIDAT                                 

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

Extend Consulting recrute pour son client, jeune Groupe déjà̀ leader sur sa catégorie, un « Compte Clé GMS » (H/F), basé à Levallois (92).

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                       

Rattaché(e) au Directeur du Développement Commercial, vous avez les responsabilités suivantes :

• Ciblage des magasins GMS à plus fort potentiel ;
• Vente auprès des Directeurs et Adhérents des enseignes GMS de nos concepts ;
• Participation avec la direction du développement des ventes à l’élaboration des objectifs volumes / CA / Marge, à la validation des budgets et prévisions annuelles pour vos clients ;
• Développement des contacts réguliers et la relation enseigne avec vos clients et prospects ;
• Mise en œuvre des accords ;
• Réalisation des plans d’actions destinés à renforcer la connaissance des marchés et des clients et à affiner l’analyse des résultats et l’orientation de l’action commerciale pour réaliser les objectifs du département ;
• Mise à jour/actualisation/suivi des budgets et prévisions de ventes.

PROFIL RECHERCHÉ                       

Vous avez une formation commerciale, type Ecole de Commerce. Expert de la GMS, avec 5 à 8 ans d’expérience, vous avez une excellente connaissance de Leclerc, de ses directeurs et adhérents. Vous bénéficiez d'une expérience réussie comme chef de secteur ainsi qu’une première expérience au sein d’une direction commerciale au poste de Compte Clé́ Régional ou Category Manager ou Trade Marketing.

Vous avez un tempérament commercial très développé́, êtes énergique, enthousiaste, dynamique et faites preuve d’implication et d’esprit d’initiative.
Vous avez une capacité́ de conviction très forte pour convaincre les adhérents et directeurs de magasins de s’équiper de nos concepts.

Vous êtes prêts à faire de nombreux déplacements en France après ciblage des clients à plus fort potentiel. Vos ambitions sont de rejoindre une structure dynamique avec de nombreuses possibilités d‘évolutions.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                                    

Un processus composé de six étapes majeures :

1. Réception des candidatures.
2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
4. Rencontre des Talents.
5. Présentation des Talents.
6. Accompagnement d'intégration période d’essai.

CONSEIL CANDIDAT                                      

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

Extend Consulting, cabinet de recrutement de cadres dirigeants en France et à l'international, recherche dans le cadre du développement de son client, maison de champagne, un « ATTACHÉ COMMERCIAL » (H/F), basé au coeur du vignoble champenois.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS 

Rattaché(e) directement au Président Directeur Général, vous êtes responsable du développement commercial des ventes à l’export et sur le marché du CHR (hôteliers-restaurateurs, cavistes, grossistes, entrepreneurs,..) dans le respect de la politique commerciale définie par la Direction et le comité de Direction.

Vous gérez intégralement du développement de l'activité commerciale et êtes garant des résultats en France et vers l’export. Vous accompagnez les clients actifs dans leurs développements, mettez en place des actions de prospections efficaces auprès de circuits de commercialisations ciblés en France et à l’export.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

• Ouvrir des nouveaux marchés en France et à l’export,
• Mettre en place des plans de prospection en ciblant les clients correspondant à l’image de marque de la maison de champagne et en veillant à ce que vos équipes d’agents commerciaux suivent cette stratégie,
• Promouvoir et vendre l’ensemble des gammes auprès des clients existants et prospects et assurer un reporting (fichier clients, prise de RDV, prises de commandes,..),
• Négocier les contrats de vente de champagne, dans le respect du budget et de la politique commerciale de la société et rédiger les accords commerciaux après validation du président et CDD,
• Organiser et participer à de nombreux salons et évènements  en s’appuyant sur des actions commerciales de promotion, de publicité et d’information sur les produits en France et à l’étranger,
• Assurer le suivi des clients acquis : progression du CA, des différents produits, suivi des opérations promotionnelles, rencontres régulières des clients,
• Construire une relation de qualité et de confiance avec les clients sur une logique de long terme,
• Organiser des manifestations sur la propriété en animant des visites pour des clients professionnels ciblées

PROFIL RECHERCHÉ

Vous justifiez d'une formation supérieure, école de commerce ou d'un diplôme équivalent dans le domaine du commerce à l’export et/ou dans la vente de proximité, complété par une solide expérience d’au minimum 5 ans sur un poste similaire dans le domaine viticole ou vinicole. Idéalement une expérience réussie dans la vente de champagne auprès de l’hotellerie-restauration, des cavistes et à l’export sur plusieurs pays et dans le recrutement et le management d’une équipe d’agents commerciaux.

Vous avez le sens de l’organisation et des priorités. 

Vous êtes reconnu pour votre dynamisme, votre autonomie, votre sensibilité commerciale, votre sens de l'analyse et votre capacité de prise de décisions stratégiques et opérationnelles. Doté d'un tempérament commercial, vous maîtrisez les techniques de ventes prioritairement dans les secteurs vinicoles. 

Vous parlez couramment l’anglais, vous avez un fort profil commercial et aimez les déplacements.

Rémunération attractive et évolutive :  Constituée d’une part fixe et d'une part variable.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Un processus composé de six étapes majeures :

1. Réception des candidatures.
2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
4. Rencontre des Talents.
5. Présentation des Talents.
6. Accompagnement d'intégration période d’essai.

CONSEIL CANDIDAT 

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

EXTEND CONSULTING, cabinet de recrutement, recrute pour son client, jeune Groupe déjà̀ leader sur sa catégorie, un « Chef de secteur » (H/F), sur Paris. 

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                       

Sous la responsabilité du Directeur Régional, et au sein d’une équipe de Chefs de Secteur, vous assurez le développement des ventes en volume et en valeur de votre secteur, grâce aux actions de vente, de revente et de veille concurrentielle.

Vos principales missions seront les suivantes :

-       Vous aurez pour mission de développer le chiffre d'affaires et la part de marché des produits sur votre secteur en veillant à respecter la politique commerciale de la société.

-       Appliquer en magasin la politique commerciale négociée auprès des centrales d'achat

-       Recueillir et transmettre toute information relative à l'évolution du marché et à l'offre concurrentielle sur votre secteur

-       Assurer un vrai rôle de conseil et d'expertise auprès de votre portefeuille client, avec lesquels vous bâtissez une relation de partenariat

-       Etre l'ambassadeur de notre marque.

PROFIL RECHERCHÉ                                  

De formation commerciale supérieure, vous avez de bonnes connaissances des métiers de la vente en GMS et vous bénéficiez d’une expérience réussie.

Une forte autonomie est exigée pour ce poste. Doté d'excellentes qualités relationnelles, vous êtes reconnu pour votre organisation et votre capacité à travailler en équipe. Vous avez de la ténacité, l'esprit entrepreneur, de l'audace, de la rigueur. Votre tempérament proactif et commercial et votre réactivité seront des atouts pour réussir dans cette fonction.

Ce poste vous intéresse alors postulez !

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                           

Un processus composé de six étapes majeures :

1. Réception des candidatures.
2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
4. Rencontre des Talents.
5. Présentation des Talents.
6. Accompagnement d'intégration période d’essai.

CONSEIL CANDIDAT                                 

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

EXTEND CONSULTING, cabinet de recrutement, recherche pour l’un de ses clients, constructeur automobile premium et de luxe, un « Assistant service après-vente Volvo » (H/F), sur Reims.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                       

A ce titre, vous êtes l'interface entre les différents interlocuteurs. Votre autonomie et votre connaissance du secteur vous permettront d’assister et coordonner les missions suivantes :

·     Missions administratives (facturation interne, carrosserie et prestataire, facturation client, avoir et refacturation, régulation des margeset le recouvrement si nécessaire.)

·     Missions liées à la gestion (suivi rendement/productivité atelier, suivi des encours, suivi et clôtures des fins de mois, suivi des véhicules de prêt et du planning, planning présence des techniciens (congé et formation) gestion du planning client, planning préparation véhicule neuf et occasion).

·     Missions techniques (support et conseil technique aux personnels de l’atelier, relation hot line constructeur, rapport technique constructeur, garantie).

·     L’intendance (entretien et contrôle de tous les éléments ateliers (portes automatiques, karcher, ponts élévateurs, outillages…) tenues et sécurité des techniciens, propreté du site, organisation du stationnement et rangement général, litige transport…

·     Le suivi satisfaction client, la gestion des litiges, les rappels après interventions.

·     Missions liées au marketing (campagne promo constructeur, vente additionnelle).

·     Garantir le respect de l’ensemble des prés requis constructeurs et de la politique interne

PROFIL RECHERCHÉ                                  

Issu d'une formation Bac pro logistique, gestion service après-vente, Bac + 2 logistique ou gestion service après-vente ou école de commerce.

Vous bénéficiez d’une première expérience réussie dans le domaine de l’automobile. Vous êtes reconnu pour votre organisation, rigueur, réactivité et implication. Vous possédez un bon sens relationnel et de satisfaction client au quotidien.

Ce poste vous intéresse alors postulez !

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                           

Un processus composé de six étapes majeures :

1. Réception des candidatures.
2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
4. Rencontre des Talents.
5. Présentation des Talents.
6. Accompagnement d'intégration période d’essai.

CONSEIL CANDIDAT                                 

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.