Offres d'emploi Extend Consulting - France & International : 45

COLLABORATEUR COMPTABLE SENIOR (H/F) - Sezanne

il y a 1 jour CDI

Extend Consulting, cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, un(e) « Collaborateur Comptable Senior » (H/F), basé à SEZANNE.

 

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

 

Nous recherchons un(e) Collaborateur Comptable Senior.

Rattaché(e) à un collège de signataires, vous serez en charge d’établir les déclarations fiscales du portefeuille client, de type TPE/PME dans des secteurs d’activités variés et qui vous seront affectés.

 

Vos principales missions : 

  • Superviser le suivi de la comptabilité ;
  • Elaborer les comptes annuels et établir le bilan comptable ;
  • Analyser, anticiper et mesurer les risques ;
  • Etablir les déclarations fiscales périodiques ;
  • Accompagner les nouveaux collaborateurs ;
  • Apporter le conseil courant au client.

PROFIL RECHERCHÉ                                

 

De formation supérieure minimum type BAC+3 Comptabilité / Finances, vous disposez d’une expérience réussie de 2 ans dans une fonction similaire, idéalement en cabinet d’expertise comptable.

Dans l’exercice quotidien de vos missions, vous possédez des acquis solides en matière de réglementation comptable et fiscale. Vous maîtrisez les outils informatiques et vous souhaitez participer à l’adaptation de notre métier dans le cadre de l’évolution numérique.

Vous faites preuve de rigueur, et d'aptitudes relationnelles, votre adaptabilité et votre force de proposition sont les atouts qui vous permettront de réussir à ce poste. Vous souhaitez évoluer dans un environnement agréable où pourront s’exprimer toutes vos compétences. 

Venez rejoindre un groupe ambitieux et humain qui offre des perspectives de carrière et de formation favorisant la prise de responsabilités. 

 

CONSEIL CANDIDAT                               

 

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

 

Un processus composé de six étapes majeures :

  1. Réception des candidatures
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
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CHEF DE PRODUIT SENIOR AGROALIMENTAIRE (H/F) - Paris

il y a 2 jours CDI

Extend consulting, cabinet de conseil en recrutement de cadres et dirigeants présent en France et à l’international, recrute pour l'un de ses clients, groupe agro-alimentaire, son Chef de Produit Senior H/F, basé à Paris.

 

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

 

Rattaché(e) à la Responsable Marketing, vous serez en charge de l’élaboration et de la mise en place de la stratégie 2022-2024 pour la marque.

 

Vous aurez pour principales missions :

  • Définir le plan marketing 2022-2024 pour la marque et assurer sa mise en œuvre pour atteindre les objectifs Volume et Valeur
  • Mettre en œuvre ce plan dès janvier 2022
  • La stratégie d’innovations et rénovations, leur développement en collaboration avec les équipes internes (R&D, Usine, Qualité, Juridique) et le plan de soutien associé (média, activation, RP)
  • La stratégie de portefeuille de la marque
  •  La stratégie de soutien des gammes existantes
  • Être le garant de la marque et de sa traduction dans les outils de communication online et offline
  • Être un expert de ses consommateurs, en s’attachant à comprendre les besoins non satisfaits ou les tendances émergentes : travailler en étroite collaboration avec la Responsable Etudes et recommander les études à mettre en place, que ce soit pour la gestion des gammes existantes ou pour l’innovation.
  • Collaborer avec les Category Leaders européens et l’ensemble des services pour développer des innovations rentables et valorisées sur la marque
  • Coordonner et analyser les effets des actions sur la marque, recommander et mettre en place les actions correctives éventuelles pour atteindre les objectifs
  • Piloter le budget Marketing de la marque
  • Et surtout être l’ambassadeur de la marque en interne : faire vivre la marque au quotidien au Siège et en usine en fédérant les équipes autour des actualités de la marque.

Enjeux du poste : 

  • Accélérer la croissance valorisée de la marque, notamment via l’innovation
  • Définir la stratégie de portefeuille de la marque et la mettre en œuvre
  • Faire preuve de pragmatisme et d’adaptabilité dans l’exécution

Votre capacité à travailler en équipe est un facteur clé pour la réussite de vos missions. 

 

PROFIL RECHERCHÉ                                

 

Diplômé(e) d'un Bac+5 Ecole de Commerce ou Ecole d’Ingénieur Agro-alimentaire 

Vous justifiez au minimum de 5 ans d’expérience en Marketing Produit au sein d’une entreprise FMCG, en priorité du secteur agro-alimentaire, sur une marque à forte notoriété avec du soutien média et promotionnel. 

  • Vous savez gérer une gamme de produit existante et de l’innovation (idéalement double-culture grande/petite structure) 
  • Une première expérience sur une marque n
  • Vous maitrisez les panels Nielsen ou IRI, Kantar WPO
  • Vous êtes à l'aise en anglais écrit/oral (niveau professionnel)
  •  Vous avez une personnalité positive et dynamique avec un bon relationnel. Vous êtes orienté(e) résultats et équipes, possédez un esprit d’analyse et entrepreneurial
  • Vous êtes autonome, organisé(e), proactif(ve) et faites preuve de rigueur et de curiosité

          

CONSEIL CANDIDAT                               

 

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

 

Un processus composé de six étapes majeures :

  1. Réception des candidatures
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
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CHEF DE PRODUIT CONFIRMÉ (H/F) - PARIS EST

il y a 2 jours CDI

Extend Consulting, cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, groupe agro-alimentaire leader sur sa catégorie, un « Chef de produit confirmé » (H/F), basé en Ile de France (Est).

 

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

 

Rattaché à un chef de groupe, vous êtes responsable de la stratégie et du P&L de vos gammes.

 

Vos responsabilités sur ce poste sont les suivantes :

  • Définir et mettre en place un plan stratégique de la marque à 3 ans 
  • Recommander et mettre en place un plan opérationnel sur tous les éléments du marketing-mix (prix, promotion consommateur, développement produit, packaging, distribution)
  • Réfléchir au positionnement des gammes et à son architecture d‘offre ;
  • Recommander et mettre en place un pipe innovation CT et LT ;
  • Suivre activement les performances (ventes, parts de marché, NA, QA / NA, image) et les recommandations des actions nécessaires au développement de la marque-segment produits tout au long de l’année ;
  • Média / Promo / Partenariat ;
  • Gérer le budget marketing alloué sur votre périmètre de responsabilité.

PROFIL RECHERCHÉ                                

 

Issu d'un parcours de formation marketing de niveau Bac+4/Bac+5, vous bénéficiez d'une expérience de 2-3 ans d’expérience en marketing post études, ayant travaillé sur de « belles marques » où l’innovation produits est importante, en tant que fournisseur de la GMS, dans des structures « souples » et de préférence dans l’univers alimentaire.

 

Passionné de Marketing, vous êtes créatif, autonome et opérationnel

Dynamique et affirmé, vous êtes également curieux et ouvert aux nouvelles tendances.

L'anglais sur ce poste est indispensable.

          

CONSEIL CANDIDAT                               

 

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

 

Un processus composé de six étapes majeures :

  1.  Réception des candidatures
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
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RESPONSABLE COMPTABILITÉ (H/F) - PARIS

il y a 1 semaine CDI

Extend Consulting, cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, société agroalimentaire, un(e) « Responsable Comptabilité » (H/F), basé à Antony. 

 

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

 

Rattaché(e) au Responsable Financier, vous êtes en charge des missions suivantes :

 

Comptabilité générale :

  • Réaliser la saisie, le pointage et le lettrage des écritures comptables générales, analytiques clients et fournisseurs. Être en mesure d’intervenir en renfort de saisie (période de congés, absences),
  • Suivre les règlements clients et fournisseurs en attente,
  • Contrôler le règlement des notes de frais, avances et acomptes,
  • Assurer la comptabilisation des écritures de paie et la justification avec la gestionnaire paye,
  • Contrôler et comptabiliser les écritures de provision sur le temps de travail,
  • Contrôler, préparer et déclarer la TVA (2 déclarations mensuelles dont 1 SCI),
  • Contrôler les écritures inter-groupe,
  • Créer les fiches immobilisations en lien avec l’expert-comptable puis cadrer et saisir les écritures de dotations,
  • Analyser, préparer et justifier toutes les provisions pour la balance mensuelle, semestrielle (30/09) et annuelle (31/03),
  • Comptabiliser les opérations courantes (loyer, charges, dividendes) de 1 SCI à l’IR soumises à TVA.

 

Comptabilité auxiliaire :

  • Superviser les opérations de facturation,
  • Contrôler les encaissements/décaissements et les retards de paiement avec le service client,
  • Piloter et justifier les déductions clients GMS,
  • Assurer le reporting hebdomadaire des retards clients,
  • Superviser le suivi des litiges fournisseurs en collaboration avec les services qualité et achat,
  • Préparer les provisions RRR par enseigne GMS pour les clôtures mensuelle, semestrielle et annuelle,
  • Superviser le calcul des RFA fournisseurs,
  • Superviser les obligations déclaratives (DAS2…).

 

Déclarations fiscales et sociales :

  • Préparer et réaliser les déclarations fiscales mensuelles et annuelles en lien avec l’expert-comptable : TVA, TVS, ORGANIC, CVAE, CFE, DEB, DES, taxe sur les farines,
  • Superviser l’établissement des déclarations sociales, taxes assises sur salaire avec la gestionnaire paye.

Suivi de la trésorerie :

  • Assurer les rapprochements bancaires quotidiennement et saisie des écritures en état de rapprochement,
  • Contrôler les RIB et les règlements tiers.
  • Suivi/achat des SICAV,
  • Gestion des remises documentaires import,
  • Gérer les relations quotidiennes avec les établissements bancaires,
  • Préparer les négociations des conditions bancaires et des demandes de financement,
  • Établir les prévisions de trésorerie, suivre le crédit client et les retards de paiement,
  • Gérer les achats devise USD en lien avec l’acheteur. 

 

PROFIL RECHERCHÉ                                

 

De formation supérieure comptable (DSCF/DCG) ou équivalent, vous justifiez d’au moins une expérience de 5 ans dans un environnement de type PME. 

Vous avez des bases solides en comptabilité générale et une bonne maîtrise du Pack Office (Excel, Word, Power Point…).

  • Avoir des connaissances sur le logiciel Sage Comptabilité 1000 et Sage Paye, 
  • Capacité à organiser son travail, 
  • Connaître et se tenir informé des évolutions des normes comptables en vigueur, de la réglementation fiscale.

Vous êtes polyvalent, dynamique autonome, réactif, et force de proposition, rejoignez-nous ! 

 

Votre capacité à l’adaptation et savoir communiquer, et votre aisance avec les chiffres seront d’autant d’atouts qui vous permettront de réussir à ce poste.

        

CONSEIL CANDIDAT                               

 

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

 

Un processus composé de six étapes majeures :

  1. Réception des candidatures
  2.  Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
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CONTRÔLEUR DE GESTION (H/F) - Paris

il y a 1 semaine CDI

Extend Consulting, cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, société agroalimentaire, un(e) « Contrôleur de Gestion » (H/F), basé à Antony. 

 

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

 

Rattaché(e) au Responsable Financier, votre objectif sera de développer et de mettre en œuvre un contrôle de gestion fiable.

Vos missions sont les suivantes 

  • Gérer la base de données ERP, les paramétrages (articles, process…)
  • Assurer les opérations de contrôle de gestion industrielle,
  • Participer à l’élaboration des tarifs MN, MDD et innovations en collaboration avec les différentes équipes,
  • Elaborer un budget prévisionnel achats matières premières,
  • Participer activement à l’élaboration des budgets,
  • Réaliser les reportings et analyses mensuelles,
  • Réaliser les refacturations des prestations inter-sociétés,
  • Piloter le budget commercial,
  • Rédiger les procédures de gestion.

 

PROFIL RECHERCHÉ                                

 

Diplômé d’un BAC+3/BAC+5 afférant à la fonction, vous justifiez d’au moins une expérience de 3 ans en tant que Contrôleur de gestion.

Vous avez des bases en comptabilité générale et analytique, des connaissances en ERP et outils décisionnels ainsi qu’une bonne maîtrise du Pack Office.

 

Vous êtes rigoureux, dynamique autonome et force de proposition, rejoignez-nous ! 

Votre capacité d’anticipation, votre aisance avec les chiffres ainsi que votre réactivité seront autant d’atouts qui vous permettront de réussir à ce poste.

        

CONSEIL CANDIDAT                               

 

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

 

Un processus composé de six étapes majeures :

  1. Réception des candidatures
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
  7.  
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