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MERCHANDISE SALES MANAGER - PARIS

il y a 4 jours CDI

Extend Consulting, cabinet de conseil et recrutement de cadre et dirigeant, recherche pour l’un de ses clients un « Merchandise Sales Manager  », basé à Paris

Notre client est une société dynamique dont la vocation est de valoriser les stocks non utilisés de leurs clients, basé sur le bartering.

 

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS  

 

Au cours de votre prise de poste, vous travaillerez en collaboration avec l’ensemble du service commercial, média et financier. Plusieurs missions vous seront confiées : 

 

PARTIE COMMERCIAL

Recherche de réseau de valorisation adapté en France ou à l’étranger ;

Négociation, constitution et mise à jour des contacts avec les différents acheteurs ;

Définition de la stratégie de remise en marché des marchandises ; 

Collaboration avec les différents bureaux à l’international ;

 

PARTIE ADMINISTRATIF

Réception, analyse et suivi des lots clients ;

Envoi et compilation des offres aux acheteurs potentiels ;

Edition des ordres d’achat et des factures ; 

Suivi de l’ensemble du processus de paiement et de la logistique ;

Suivi des éléments de douanes le cas échéant ;

Réconciliation des livraisons et constitution des dossiers « shipping » ;

Facturation des reventes de marchandises (CRM Oracle) ;

Suivi hebdomadaire des dossiers et classement des documents en fin de dossier ;

Assurer un suivi Proforma/Paiement/Livraison/Facturation Ipows.

 

PROFIL RECHERCHÉ 

 

Vous possédez un diplôme de type école de commerce et bénéficiez d’une expérience significative de 10 ans minimums dans la vente de produits de grande consommation ou de textiles accessoires. Une expérience de négociation commerciale avec les acteurs du déstockage et du e-commerce serait un plus. 

Vous êtes reconnus pour votre aptitude à la négociation et votre organisation, capable de gérer des priorités dans un environnement exigeant. Autonomie, prise d’initiative et capacité de réflexion sont autant de capacités requises pour parfaire sur ce poste. 

Vous êtes bilingue, possédez des compétences informatiques Excel et avez une connaissance des incoterms. 

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

 

Un processus composé de six étapes majeures 

  1. Réception des candidatures.
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai

CONSEILS CANDIDATS 

 

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

 

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COLLABORATEUR COMPTABLE H/F - PARIS

il y a 1 semaine CDI

Extend consulting, cabinet de recrutement présent sur Reims, Paris, conseil de cadres et dirigeants, recrute pour l’un de ses clients, un(e) « Collaborateur comptable », basé à Paris

 

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS  

 

Rattaché(e) à un collège de signataires, vous serez en charge d’établir les déclarations fiscales du portefeuille client, de type TPE/PME dans des secteurs d’activités variés et qui vous seront affectés.

Dans le cadre de votre fonctions vos missions seront les suivantes : 

 

·     Superviser les comptes annuels de votre portefeuille client ;

·     Analyser, anticiper et mesurer les risques ;

·     Établir les déclarations fiscales périodiques ;

·     Apporter une prestation de conseil auprès des clients ;

·     Participer au développement de la clientèle via des actions de prospection.

 

PROFIL RECHERCHÉ 

 

De formation supérieure type BAC +2 en Comptabilité / Finances (au minimum), vous disposez d’une expérience réussie de 2 ans minimum sur une fonction équivalente en cabinet d’expertise comptable. 

Dans l’exercice quotidien de vos missions, vous pouvez compter sur des acquis solides concernant la réglementation comptable actuelle. Des connaissances juridiques et sociales sont appréciées. Vous maîtrisez les outils informatiques (notamment Excel et Word) et connaissez idéalement les logiciels EIC et CEGID Expert.

Vous êtes impérativement autonome sur votre poste et vous disposez également de qualités reconnues en termes de rigueur, d’adaptabilité, de travail d’équipe, de sens du relationnel et de discrétion.

Vous souhaitez rejoindre un groupe ambitieux et humain qui offre des perspectives de carrière et de formation favorisant la prise de responsabilités.

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

 

Un processus composé de six étapes majeures :

  1.     Réception des candidatures.
  2.     Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3.      Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4.      Rencontre des Talents.
  5.      Présentation des Talents.
  6.      Accompagnement d'intégration période d’essai

 

CONSEILS CANDIDATS 

 

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

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DÉVELOPPEUR ORACLE - REIMS

il y a 1 semaine CDI

Vous souhaitez partager votre passion en apportant des solutions efficientes auprès d’un groupe en plein développement…Alors ce poste est fait pour vous !!!

 

Extend consulting, cabinet de recrutement et conseil de cadres et dirigeants, recrute pour l’un de ses clients dans le cadre d'un renforceent d'équipe, un(e) « Développeur oracle  » (H/F) à Reims. 

 

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS  

 

Dans le cadre de votre fonctions vos missions seront les suivantes : 

  • Analyser les besoins utilisateurs ;
  • Développer de nouvelles fonctionnalités sur les ERP ;
  • Adapter les logiciels aux besoins des clients ;
  • Développement Oracle PL-SQL et APEX ;
  • Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques ;
  • Développer et tester (tests unitaires, les tests d’intégration) ;
  • Réaliser la maintenance corrective et évolutive de l'application ;
  • Veille informationnelle et technologique sur les réglementations en vigueur. 

 

PROFIL RECHERCHÉ 

 

De formation supérieur type Bac +2, vous possédez une bonne maitrise des outils ORACLE.

Vous êtes impérativement autonome sur votre poste et vous disposez de qualités reconnues en termes d’organisation, de rigueur et de discrétion.

Des connaissances métier dans le monde de la boissons (réglementation douanière, consigne/déconsigne…) seraient un plus. 

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

 

Un processus composé de six étapes majeures :

1.    Réception des candidatures.

2.    Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.

3.    Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.

4.    Rencontre des Talents.

5.    Présentation des Talents.

6.   Accompagnement d'intégration période d’essai

 

CONSEILS CANDIDATS 

 

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

 

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

 

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RESPONSABLE PRÉVISIONS DES VENTES - BOULOGNE-BILLANCOURT

il y a 1 semaine CDI

Extend Consulting, cabinet de conseil et recrutement de cadres et dirigeants, recrute pour l’un de ses clients, société

agroalimentaire leader sur son marché, un « Responsable prévisions des ventes » (H/F), basé à Boulogne-Billancourt (92). 

 

     Au sein de la Direction Supply Chain, vous serez sous la responsabilité du Responsable Service Clients et travaillerez en étroite collaboration avec les Directeurs d’Enseignes, les chefs de ventes régionaux, les chefs de produits marketings et les responsables planning d’usine. 

 

       DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS  

  

Votre mission sera de coordonner la préparation ainsi que la diffusion des prévisions de   ventes GMS (Marques distributeurs et marques propres) pour l’ensemble de la société.

 

ØCréation des prévisions de ventes des produits standard ;  

ØCollecte auprès des équipes de ventes et marketing des informations relatives aux opérations promotionnelles ou activités marketing clients et consommateurs ;  

ØPlanification et organisation des réunions de revues et d’approbations des prévisions ventes avec vos correspondants marketing et ventes (dans le respect des délais) ; 

ØApplication, gestion et suivi du processus S&OP (Sales and Opération Planning) ;

ØSuivi et comparaison des prévisions de ventes (vs les prévisions réalisées et les objectifs de qualités) ;

ØCoordination des informations marketing, ventes et niveaux de stocks clients reçues ; 

ØConsolidation de l’ensemble des données collectées et communication des prévisions au planning à l’aide d’outils (ARKIEVA) ;

ØAssurer le suivi quotidien et hebdomadaire des ventes au regard des PV et fournir les alertes nécessaires en anticipation de possibles variances significatives

 

        PROFIL RECHERCHÉ 

  

Titulaire d’un diplôme universitaire ou d’école de commerce, vous bénéficiez d’une première expérience réussie dans la prévision des ventes et/ou le planning et connaissez l’environnement GMS et RHF.
Dôté d’une excellente capacité de communication, vous êtes rigoureux et avez le sens de l’anticipation. 

       Vous disposez de compétences informatiques telles que Excel (TCD, Macro), ERP, Power Point, Word et Outlook. Pour cette fonction, la maitrise de l’anglais est indispensable.
La connaissance d’un outil de prévisions type SAP, Futurmaster, Manugistics serait un plus ! 

 

        PROCESSUS DE RECRUTEMENT

 Un processus composé de six étapes majeures :

1.    Réception des candidatures.

2.    Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.

3.    Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.

4.    Rencontre des Talents.

5.    Présentation des Talents.

6.    Accompagnement d'intégration période d’essai

 CONSEILS CANDIDATS 

 

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

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CHEF DE SECTEUR LYON

il y a 2 semaines CDI

Extend Consulting, cabinet de conseil et recrutement de cadres et dirigeants, recrute pour son client, un « Chef de secteur » GMS (H/F) basé à Lyon.

Sous la responsabilité du Directeur Régional, et au sein d’une équipe de Chefs de Secteur, vous assurez le développement des ventes en volume et en valeur de votre secteur, grâce aux actions de vente, de revente et de veille concurrentielle.

 

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS  

 

Ø  Diffuser et optimiser la gamme, le linéaire, la politique d'animation et de promotion 

Ø  Optimiser les nombreux moyens mis à votre disposition pour assurer le développement de notre marque en grande distribution ;

Ø  Assurer un vrai rôle de conseil et d'expertise auprès de votre portefeuille client, avec lesquels vous bâtissez une relation de partenariat ;

Ø  Développer les ventes et faire progresser le chiffre d'affaires en vous appuyant sur la politique commerciale définie ;

Ø  Faire des remontées quantitatives et qualitatives, analyser des données et proposer des solutions innovantes ;

Ø  Effectuer une vaille marché 

Ø  Analyser les résultats de votre secteur, estimer les potentiels et planifier votre activité dans l’objectif d’une optimisation de votre présence sur le terrain.         

 

  PROFIL RECHERCHÉ 

 

De formation commerciale supérieure, vous avez de bonnes connaissances des métiers de la vente et vous possédez une première expérience réussie, sur un poste similaire.

Vous possédez une personnalité commerciale professionnelle, un très bon relationnel et souhaitez relever un nouveau défi au sein d’un Groupe pouvant vous apporter des opportunités. Vous avez de la ténacité, l'esprit entrepreneur, de l'audace, de la rigueur. Votre tempérament proactif et commercial et votre réactivité seront des atouts pour réussir dans cette fonction. 

 PROCESSUS DE RECRUTEMENT

 

Un processus composé de six étapes majeures :

1.    Réception des candidatures.

2.    Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.

3.    Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.

4.    Rencontre des Talents.

5.    Présentation des Talents.

6.    Accompagnement d'intégration période d’essai

CONSEILS CANDIDATS 

  

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

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