Offres d'emploi Extend Consulting - France & International : 29

CHEF DE PROJET M&A (H/F)

il y a 17 heures CDI

Vous souhaitez activement prendre part aux enjeux environnementaux et climatiques en apportant des solutions concrètes, efficaces et durables 

Vous voulez évoluer dans un secteur d’activité en profonde mutation avec de grandes perspectives de croissance ? 

 

Extend Consulting, recherche pour son Client une entreprise française et internationale en fort développement spécialisée dans le recyclage des plastiques recherche un Chef de projets M&A (H/F) basé à Paris. 

Pour postuler à ce poste, une seule adresse valable recrutement@extend-consulting.com, aucun autre site ne sera pris en compte.

 

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

 

LES MISSIONS

 

Accompagner l’associé fondateur en charge des développements stratégiques et des finances pour les pôles M&A et chef de projet : 

 

Pôle M&A:

 

  • Compléter la veille marché et l’origination des opportunités de croissance externe initiées par le co-fondateur.
  • Analyser les dossiers sur les plans stratégique et financier jusqu’à la rédaction de la LOI
  • Valoriser les entreprises ciblées par le co-fondateur
  • Analyser les conditions juridiques des opérations
  • Piloter les études de marchés complémentaires nécessaires
  • Présenter les dossiers d'investissement aux instances décisionnaires
  • Structurer les opérations d’investissement ou d’acquisition

 

Pôle Chef de projet :

 

  • Elaborer les Business plans associés aux opérations
  • Participer à la création d’entités filiales ou en JV
  • Suivre l'intégration post-acquisition avec le support des différentes directions fonctionnelles

 

PROFIL RECHERCHÉ                                

 

 

COMPETENCES

  •  Esprit d'analyse
  • Capacités de synthèse
  • Pouvoir de conviction
  • Adaptabilité
  • Agilité
  • Sens relationnel
  • Capacité à travailler dans un calendrier serré.

  

4 ans d'expériences souhaitées dans l'industrie du recyclage ou dans les M&A 

Tous les projets suivis ont une dimension internationale. 

La maîtrise courante de l’anglais est impérative. 

Ce poste nécessite de très nombreux déplacements à l’international (50% du temps de travail). 

Télétravail possible

CONSEIL CANDIDAT                               

 

Vous souhaitez activement prendre part aux enjeux environnementaux et climatiques en apportant des solutions concrètes, efficaces et durables 

Vous voulez évoluer dans un secteur d’activité en profonde mutation avec de grandes perspectives de croissance ? 

 

Extend Consulting, recherche pour son Client une entreprise française et internationale en fort développement spécialisée dans le recyclage des plastiques recherche un Chef de projets M&A (H/F) basé à Paris. 

Pour postuler à ce poste, une seule adresse valable recrutement@extend-consulting.com, aucun autre site ne sera pris en compte.

 

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

 

LES MISSIONS

 

Accompagner l’associé fondateur en charge des développements stratégiques et des finances pour les pôles M&A et chef de projet : 

 

Pôle M&A:

 

  • Compléter la veille marché et l’origination des opportunités de croissance externe initiées par le co-fondateur.
  • Analyser les dossiers sur les plans stratégique et financier jusqu’à la rédaction de la LOI
  • Valoriser les entreprises ciblées par le co-fondateur
  • Analyser les conditions juridiques des opérations
  • Piloter les études de marchés complémentaires nécessaires
  • Présenter les dossiers d'investissement aux instances décisionnaires
  • Structurer les opérations d’investissement ou d’acquisition

 

Pôle Chef de projet :

 

  • Elaborer les Business plans associés aux opérations
  • Participer à la création d’entités filiales ou en JV
  • Suivre l'intégration post-acquisition avec le support des différentes directions fonctionnelles

 

PROFIL RECHERCHÉ                                

 

 

COMPETENCES

  • Esprit d'analyse
  • Capacités de synthèse
  • Pouvoir de conviction
  • Adaptabilité
  • Agilité
  • Sens relationnel
  • Capacité à travailler dans un calendrier serré.

  

4 ans d'expériences souhaitées dans l'industrie du recyclage ou dans les M&A 

Tous les projets suivis ont une dimension internationale. 

La maîtrise courante de l’anglais est impérative. 

Ce poste nécessite de très nombreux déplacements à l’international (50% du temps de travail). 

Télétravail possible

CONSEIL CANDIDAT                               

 

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

 

Un processus composé de six étapes majeures :

1.             Réception des candidatures

2.             Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.

3.             Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.

4.             Rencontre des Talents.

5.             Présentation des Talents.

6.             Accompagnement d'intégration période d’essai.

En savoir plus

DIRECTEUR D’AGENCE/RESPONSABLE D’AGENCE (H/F)

il y a 17 heures CDI

Extend Consulting, recherche pour son Client, Société d’ingénierie en fort développement, un « Directeur d’Agence (H/F) basé à Nantes. Pour postuler à ce poste, une seule adresse valable recrutement@extend-consulting.com, aucun autre site ne sera pris en compte.

 

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

 

MISSION PRINCIPALE 

Assure le développement et la rentabilité de la région Est pour l’assistance technique et porter / vendre des offres complexes (notamment celle de son centre d’ing.) 

 

MISSIONS ET ACTIVITES 

  • Construit la vision stratégique et l’ambition sur 5 ans 
  • Anime la Business Unit (réunion commerciales et points individuels) 
  • Assure l’agence physique (locaux) sur la sécurité et les investissements 
  • Construit et garantit les résultats du BP/P&L et la satisfaction client/salarié 
  • Ajuste et consolide les Business Plans des managers et de son agence 
  • Pilote le recrutement des managers, des chargées de recrutement et salariés 
  • Pilote les offres commerciales et assure les soutenances, la négociation financière 
  • Garantie la réussite des projets en qualité, coûts-marge, délais 
  • Contribue ou construit le plan de compte 
  • Pilote et réalise la prospection 
  • Forme, accompagne et évalue les objectifs des managers et des collaborateurs 

PROFIL RECHERCHÉ                                

 

COMPETENCES

 

Savoir-faire opérationnel 

  • Développement commercial 
  • Management d’équipe de business managers, de recrutements et collaborateur. Connaissance générale des techniques de gestion administrative et financier 
  • Excellente expression orale et rédactionnelle 
  • Gestion des priorités 
  • Aptitude à travailler en équipe 
  • Maitrise de la communication en anglais 

Savoir-faire comportementaux

  • Entrepreneur
  • Développeur commercial 
  • Sens du service client 
  • Sens de la confidentialité 
  • Sens de l’initiative, force de proposition 
  • Intelligence de situation 
  • Bon relationnel, bonne présentation 
  • Discrétion, tact, diplomatie, loyal
  • Forte capacité d’organisation, rigueur, méthode, de travail
  • Polyvalent et agile
  • Bonne capacité de résistance au stress et de réactivité 

 

CONSEIL CANDIDAT                               

 

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

 

Un processus composé de six étapes majeures :

  1. Réception des candidatures
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
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DIRECTEUR D’AGENCE/RESPONSABLE D’AGENCE (H/F)

il y a 17 heures CDI

Extend Consulting, recherche pour son Client, Société d’ingénierie en fort développement, un« Directeur d’Agence » (H/F) basé à Châlon /Saône. Pour postuler à ce poste, une seule adresse valable recrutement@extend-consulting.com, aucun autre site ne sera pris en compte.

 

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

 

MISSION PRINCIPALE

 

Assure le développement et la rentabilité de la région Est pour l’assistance technique et porter / vendre des offres complexes (notamment celle de son centre d’ing.) 

 

MISSIONS ET ACTIVITES 

  • Construit la vision stratégique et l’ambition sur 5 ans 
  • Anime la Business Unit (réunion commerciales et points individuels) 
  • Assure l’agence physique (locaux) sur la sécurité et les investissements 
  • Construit et garantit les résultats du BP/P&L et la satisfaction client/salarié 
  • Ajuste et consolide les Business Plans des managers et de son agence 
  • Pilote le recrutement des managers, des chargées de recrutement et salariés 
  • Pilote les offres commerciales et assure les soutenances, la négociation financière 
  • Garantie la réussite des projets en qualité, coûts-marge, délais 
  • Contribue ou construit le plan de compte 
  • Pilote et réalise la prospection 
  • Forme, accompagne et évalue les objectifs des managers et des collaborateurs
  • Réalise le reporting  

PROFIL RECHERCHÉ                                

 

COMPETENCES

Savoir-faire opérationnel 

  • Développement commercial 
  • Management d’équipe de business managers, de recrutements et Collaborateur. Connaissance générale des techniques de gestion 
  • Administrative et financier 
  • Excellente expression orale et rédactionnelle 
  • Gestion des priorités 
  • Aptitude à travailler en équipe 
  • Maitrise de la communication en anglais 

Savoir-faire comportementaux 

  • Entrepreneur 
  • Développeur commercial 
  • Sens du service client 
  • Sens de la confidentialité 
  • Sens de l’initiative, force de proposition 
  • Intelligence de situation 
  • Bon relationnel, bonne présentation 
  • Discrétion, tact, diplomatie, loyal 
  • Forte capacité d’organisation, rigueur, méthode, de travail 
  • Polyvalent et agile 
  • Bonne capacité de résistance au stress et de réactivité 

 

CONSEIL CANDIDAT                               

 

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

 

Un processus composé de six étapes majeures :

  1. Réception des candidatures
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
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RESPONSABLE COMMERCIAL (H/F) - PARIS

il y a 17 heures CDI

Extend Consulting, recrute pour l’un de ses clients, société agroalimentaire leader de ses produits, un « Responsable Commercial » (H/F), basé à Paris.  Pour postuler à ce poste, une seule adresse valable recrutement@extend-consulting.com, aucun autre site ne sera pris en compte.

 

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

 

Votre principale mission sera de vendre, de valoriser et de promouvoir l’offre des produits et services du groupe en apportant conseil et accompagnement sur l’utilisation de ces derniers auprès des Clients en construisant des partenariats durables.

  • Prendre en charge un portefeuille de clients existants constitué de sociétés de différentes tailles, en France, et en Europe.
  • Soutenir la démarche qualitative de l’entreprise (produits, process, …) auprès de la clientèle
  • Analyser la concurrence
  • Appliquer la stratégie et la politique commerciale en développant l’écoute du marché
  • Promouvoir et entretenir l’image de l’Entreprise
  • Adapter et personnaliser l’offre en fonction des besoins des clients
  • Suivre les comptes clients, réaliser le reporting de l’activité, établir les prévisions de vente
  • Assurer le bon déroulement des contrats en interface étroite avec les services de l’Entreprise (Supports Techniques, Supply Chain, Crédit, etc…).

Le poste requiert des déplacements fréquents.

 

PROFIL RECHERCHÉ                                

 

De formation supérieure commerciale ou technique, vous disposez de minimum 3 ans d'expérience en Technico-commercial dans le secteur agroindustriel ou industriel de la pharmacie.

Vous avez un sens aigu du service client, une bonne maitrise des techniques de vente ainsi qu'une curiosité accrue de l'analyse et les attentes clients. Vous êtes synthétique, analytique et dynamique.

L'anglais est impératif. Pour postuler à ce poste, une seule adresse valable recrutement@extend-consulting.com, aucun autre site ne sera pris en compte.

 

CONSEIL CANDIDAT                               

 

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

 

Un processus composé de six étapes majeures :

  1. Réception des candidatures
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents. 
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
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Key Account manager GMS (H/F)

il y a 17 heures CDI

Extend Consulting, recrute pour une PME agroalimentaire Française en fort développement un « Key Account manager GMS  » (H/F), en Ile de France (95).

Pour postuler a ce poste, une seule adresse valable recrutement@extend-consulting.com, aucun autre site ne sera pris en compte.

 

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

  

Sous la responsabilité du Directeur Commercial, vos missions sont les suivantes :

  • Négociation de l'accord annuel (3XNet, 4XNet) 
  • Recommandation de plan d’actions
  • Analyse des performances enseignes/ Catégories/ segments et identification des leviers de croissance pour la catégorie
  • Négociation des contreparties correspondantes : assortiments de gamme, référencement de nouveaux produits, plan promo, dans le respect de la stratégie commerciale et des objectifs de rentabilité́ ;
  • Monitoring de la rentabilité promo par client et définition du meilleur mix Prix par UB permettant de maximiser les sorties caisse.
  • Réalisation d'études et plans d’actions destinés à renforcer la connaissance des marchés et des clients et à affiner l’analyse des résultats et l’orientation de l’action commerciale

 

PROFIL RECHERCHÉ                                

 

Vous êtes issu d'une formation commerciale et vous bénéficiez de 3 tours de négociation réussie en GMS en tant que Compte Clé Régional ou Compte Clé national.

Esprit d’équipe, organisation, assertivité, à l'aise avec le maillage adhérents, rigoureux et fiable, très bonne maîtrise d'excel, humilité, expertise, enthousiasme et sens de la recommandation sont des qualités recherchées.

 

        

CONSEIL CANDIDAT                               

 

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

 

Un processus composé de six étapes majeures :

1.Réception des candidatures

2.Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.

3.Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.

4.Rencontre des Talents.

5.Présentation des Talents.

6.Accompagnement d'intégration période d’essai.

 

 

 

 

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