COMPTE CLÉ GMS

Extend Consulting recrute pour son client, jeune Groupe déjà̀ leader sur sa catégorie, un « Compte Clé GMS » (H/F), basé à Levallois (92).

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                       

Rattaché(e) au Directeur du Développement Commercial, vous avez les responsabilités suivantes :

  • Ciblage des magasins GMS à plus fort potentiel ;
  • Vente auprès des Directeurs et Adhérents des enseignes GMS de nos concepts ;
  • Participation avec la direction du développement des ventes à l’élaboration des objectifs volumes / CA / Marge, à la validation des budgets et prévisions annuelles pour vos clients ;
  • Développement des contacts réguliers et la relation enseigne avec vos clients et prospects ;
  • Mise en œuvre des accords ;
  • Réalisation des plans d’actions destinés à renforcer la connaissance des marchés et des clients et à affiner l’analyse des résultats et l’orientation de l’action commerciale pour réaliser les objectifs du département ;
  • Mise à jour/actualisation/suivi des budgets et prévisions de ventes.

PROFIL RECHERCHÉ                       

Vous avez une formation commerciale, type Ecole de Commerce. Expert de la GMS, avec 5 à 8 ans d’expérience, vous avez une excellente connaissance de Leclerc, de ses directeurs et adhérents. Vous bénéficiez d'une expérience réussie comme chef de secteur ainsi qu’une première expérience au sein d’une direction commerciale au poste de Compte Clé́ Régional ou Category Manager ou Trade Marketing.

Vous avez un tempérament commercial très développé́, êtes énergique, enthousiaste, dynamique et faites preuve d’implication et d’esprit d’initiative.
Vous avez une capacité́ de conviction très forte pour convaincre les adhérents et directeurs de magasins de s’équiper de nos concepts.

Vous êtes prêts à faire de nombreux déplacements en France après ciblage des clients à plus fort potentiel. Vos ambitions sont de rejoindre une structure dynamique avec de nombreuses possibilités d‘évolutions.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                                    

Un processus composé de six étapes majeures :

  1. Réception des candidatures.
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.

CONSEIL CANDIDAT                                      

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.