CONSEILLER COMMERCIAL AUTOMOBILE - REIMS

Extend Consulting recrute pour son Client, VOLVO automobiles Marque premium en fort développement, un des acteurs majeurs et constructeur présent dans plus de 100 pays alliant innovation et technologies de sécurité recherche dans le cadre du renforcement de son équipe un « Conseiller commercial Volvo » (H/F), sur la concession de Reims.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS 

·              Vous serez en charge de la démarche commerciale dans son intégralité : prospection commerciale, développement et fidélisation du portefeuille client, accueil du client, détection de ses besoins, traitements des commandes, gestion administrative liée à la vente de véhicules...

·              Véritable garant de la promotion des véhicules et de la marque, vous proposerez également l’ensemble des produits de la concession mais également l’ensemble des services tels que les financements, les assurances, les extensions de garantie ou encore les reprises et estimations de véhicule.

·              Vous mettrez en œuvre les actions nécessaires pour atteindre vos objectifs de vente de véhicules, de financement et de périphériques de vente et participerez également aux différentes actions marketing.

PROFIL RECHERCHÉ 

 De formation commerciale type Bac+2 minimum, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans en tant que conseiller commercial (hors stage) ce qui vous permet de connaître l’acte de vente d’un véhicule et les services qui y sont relatifs.

Le permis B est exigé pour ce poste.

Votre sens du contact est votre point fort et vous bénéficiez d’une capacité d’écoute vous permettant de cibler les attentes du client ? 

Votre passion pour la vente ainsi que votre sens aigu de la négociation vous permettent de développer des arguments qui persuaderont le prospect du caractère avantageux du produit proposé ?

Enfin, vous êtes autonome, organisé et vous accordez une réelle importance à la cohésion d’équipe afin de participer au dynamisme de votre équipe de vente ?

La rémunération est attractive et se composera d’une partie fixe ainsi que d’une partie variable. Un véhicule de fonction sera également mis à disposition.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT 

 Un processus composé de six étapes majeures

  1. Réception des candidatures.
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.

CONSEILS CANDIDAT

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.