CHEF DE PRODUIT - CHARENTON LE PONT

Extend Consulting recrute pour l'un de ses clients, un(e) « Chef de produit »(H/F), basé à Charenton Le Pont (94).

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                       

Au sein de la Direction Marketing et rattaché(e) à un Chef de Groupe, vous avez la responsabilité de la gestion marketing d'un portefeuille de marques.

Vous aurez pour principales missions :

  • Participer à l'établissement des plans marketing et à la définition des opérations à mettre en œuvre pour développer la croissance et la rentabilité de votre portefeuille ;
  • Analyse de la performance de vos marques et établissement de recommandations de nouvelles actions fondées sur l'analyse des données ;
  • Gestion opérationnelle du mix produits avec une réflexion stratégique et déploiement sur l'ensemble des canaux de distribution ;
  • Gestion des projets de développement, innovation et rénovation de votre portefeuille de produits (concepts, packaging, recettes) ;
  • Communication (copy media, RP, events, plan media…).

PROFIL RECHERCHÉ                                  

De formation supérieure de type école de commerce ou équivalent universitaire avec une spécialisation marketing, vous avez minimum deux / trois ans d'expérience en tant que Chef de produit au sein d'une entreprise de la grande consommation, idéalement dans les secteurs agro-alimentaire ou vins et spiritueux. Vous avez impérativement travaillé sur la création de packagings et copy media. Vous avez une expérience GMS idéalement complétée par une expérience CHR ou RHF. Dynamique et débrouillard(e), vous êtes efficace et pragmatique, et disposez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse. Vous avez le sens de l'esthétique, et faites preuve d'enthousiasme, engagement et créativité.

CONSEIL CANDIDAT                                     

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                                

Un processus composé de six étapes majeures

  1. Réception des candidatures.
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.