AUDITEUR (H/F) - TROYES

Extend Consulting , cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, un(e) « Auditeur » (H/F), basé à Troyes.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                               

Vous devrez réaliser une approche par les risques en examinant les éléments comptables, sociaux et juridiques en vue d’émettre une opinion sur la sincérité des comptes comptables d’une société. Vos principales missions seront notamment de :

  • Collecter les informations et les éléments pour la constitution du dossier ;
  • Réaliser une revue analytique sur les deux derniers exercices ;
  • Réaliser les travaux prévus par le programme de travail ;
  • Accompagner le Commissaire aux comptes ou l’auditeur confirmé chez le client pour identifier les évènements importants, les éléments complémentaires à recueillir, effectuer les contrôles de procédures et les contrôles de substances ;
  • Rédiger les synthèses par cycle et synthèse générale du dossier.

PROFIL RECHERCHÉ                           

De formation supérieure en comptabilité (DSCG, Master 2 CCA ou équivalent) vous disposez idéalement d’une première expérience réussie de minimum 2 ans dans une fonction similaire, idéalement au sein d’un cabinet comptable.

Dans l’exercice quotidien de vos missions, vous devez disposer d’acquis solides en matière de droit comptable, de droit des sociétés et de droit social. Vous maîtrisez les outils informatiques et connaissez idéalement le logiciel REVIS’AUDIT.

Vous disposez de qualités reconnues en termes de rigueur, d’organisation, d’esprit d’analyse, de sens du relationnel et de la discrétion, de travail d’équipe. Vous souhaitez rejoindre un groupe ambitieux et humain qui offre des perspectives de carrière et de formation favorisant la prise de responsabilités.

CONSEIL CANDIDAT                               

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                               

Un processus composé de six étapes majeures

  1. Réception des candidatures
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.