Category Manager Enseignes (H/F) - Île-de-France

Nous recrutons pour la filiale Française d'un Groupe agroalimentaire, leader sur son marché un Category Manager (H/F), basé à Tremblay-en-France.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                               

Rattaché au Directeur d'Enseignes, la/le Category Manager Enseignes devra recommander et mettre en œuvre une stratégie et un plan d’action par enseigne, et ainsi développer la catégorie et les PDM chez ses clients.

Vous recommanderez et assurerez l’exécution des plans du groupe (assortiment dont innovation, promotion et merchandising) pour les enseignes dont vous aurez la responsabilité en cohérence avec la politique commerciale sous la responsabilité du (de la) Directeur d'Enseignes

  • Vous identifierez recommanderez et exploiterez toutes les opportunités de collaboration créatrice de valeur
  • Vous piloterez l’agenda clients (revues de catégorie, plan promotionnel, plannogramme..)
  • Vous créerez un fort relationnel client pour positionner le groupe en tant que category captain via leurs analyses et partages des performances enseignes/catégories.
  • Vous serez responsable de la vente aux enseignes des plans de croissance et vous animerez leur exécution au points de vente

PROFIL RECHERCHÉ                               

Vous possédez une expérience de 2 an minimum sur un poste de siège partie GMS (animation des ventes, études côté fournisseur ou paneliste, category management en agroalimentaire ou PGC) avec en amont une expérience terrain de quelques années.

Votre organisation, votre " assertivité " et votre communication sont reconnues comme qualités majeures.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante, aux marques très reconnues dans une structure à taille humaine.

CONSEIL CANDIDAT                              

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                              

Un processus composé de six étapes majeures

  1. Réception des candidatures
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.