Collaborateur Comptable (H/F)

Extend Consulting, cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, un(e) « Collaborateur Comptable » (H/F), basé à SEZANNE. 

 

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

 

Nous recherchons un(e) Collaborateur Comptable.

Rattaché(e) à un collège de signataires, vous serez en charge d’établir les déclarations fiscales du portefeuille client, de type TPE/PME dans des secteurs d’activités variés et qui vous seront affectés.

 

Vos principales missions : 

  • Superviser le suivi de la comptabilité ;
  • Elaborer les comptes annuels et établir le bilan comptable ;
  • Analyser, anticiper et mesurer les risques ;
  • Etablir les déclarations fiscales périodiques ;
  • Accompagner les nouveaux collaborateurs ;
  • Apporter le conseil courant au client.

 

PROFIL RECHERCHÉ                                

 

De formation supérieure minimum type BAC+3 Comptabilité / Finances, vous disposez d’une expérience réussie de 2 ans dans une fonction similaire, idéalement en cabinet d’expertise comptable.

Dans l’exercice quotidien de vos missions, vous possédez des acquis solides en matière de réglementation comptable et fiscale. Vous maîtrisez les outils informatiques et vous souhaitez participer à l’adaptation de notre métier dans le cadre de l’évolution numérique.

Vous faites preuve de rigueur, et d'aptitudes relationnelles, votre adaptabilité et votre force de proposition sont les atouts qui vous permettront de réussir à ce poste. Vous souhaitez évoluer dans un environnement agréable où pourront s’exprimer toutes vos compétences. 

Venez rejoindre un groupe ambitieux et humain qui offre des perspectives de carrière et de formation favorisant la prise de responsabilités. 

 

CONSEIL CANDIDAT                               

 

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

 

Un processus composé de six étapes majeures :

  1. Réception des candidatures
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.