Offres d'emploi Extend Consulting - France & International : 27

JURISTE EN DROIT DES AFFAIRES (H/F) - REIMS

il y a 1 semaine CDI

Extend Consulting recrute pour l'un de ses clients, société d’expertise comptable et de commissariat aux comptes de France, un(e) « Juriste en droit des affaires » (H/F), basé à Reims.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

En contact quotidien avec les clients et en parfaite autonomie, vous assurez des prestations de conseil et d’accompagnement dans le domaine juridique (droit des sociétés, fiscal, vitivinicole, rural, transmission d'entreprise…)

Vos principales missions seront notamment de :

  • Réaliser des opérations juridiques exceptionnelles (transmissions d’entreprises, fusions, apports partiel d’actifs,…)
  • Conseiller et réaliser les actes de la vie juridique courante des sociétés lors de leur installation au cours de leur vie professionnelle et au moment de leur cessation d’activité ou de la transmission de leur exploitation ;
  • Gérer les problématiques spécifiques et exceptionnelles et proposer les solutions adéquates auprès des Experts-Comptables et des clients.

PROFIL RECHERCHÉ                                

De formation supérieure type BAC+5 en droit des affaires / droit fiscal, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire. Une culture juridique multidisciplinaire acquise dans le cadre d’une solide expérience professionnelle est indispensable.

Vous possédez des acquis solides en matière de droit des sociétés, droit civil, droit commercial et droit fiscal. Vous maîtrisez les outils informatiques et connaissez idéalement le logiciel Lexis Polyacte, Navis et GED.

Vous disposez de qualités reconnues en termes de rigueur, d'autonomie, d’excellentes qualités rédactionnelles et faites preuve de dynamisme, rapidité, organisation et disponibilité. Vous êtes capable de proposer, valoriser de nouvelles missions et de développer l’activité du département juridique.

Vous souhaitez rejoindre un groupe ambitieux et humain qui offre des perspectives de carrière et de formation favorisant la prise de responsabilités.

CONSEIL CANDIDAT                                

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                              

Un processus composé de six étapes majeures

  1. Réception des candidatures.
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
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AUDTEUR (H/F) - TROYES

il y a 1 semaine CDI

Extend Consulting , cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, un(e) « Auditeur » (H/F), basé à Troyes.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

Vous devrez réaliser une approche par les risques en examinant les éléments comptables, sociaux et juridiques en vue d’émettre une opinion sur la sincérité des comptes comptables d’une société. Vos principales missions seront notamment de :

  • Collecter les informations et les éléments pour la constitution du dossier ;
  • Réaliser une revue analytique sur les deux derniers exercices ;
  • Réaliser les travaux prévus par le programme de travail ;
  • Accompagner le Commissaire aux comptes ou l’auditeur confirmé chez le client pour identifier les évènements importants, les éléments complémentaires à recueillir, effectuer les contrôles de procédures et les contrôles de substances ;
  • Rédiger les synthèses par cycle et synthèse générale du dossier.

PROFIL RECHERCHÉ                                

De formation supérieure en comptabilité (DSCG, Master 2 CCA ou équivalent) vous disposez idéalement d’une première expérience réussie de minimum 2 ans dans une fonction similaire, idéalement au sein d’un cabinet comptable.

Dans l’exercice quotidien de vos missions, vous devez disposer d’acquis solides en matière de droit comptable, de droit des sociétés et de droit social. Vous maîtrisez les outils informatiques et connaissez idéalement le logiciel REVIS’AUDIT.

Vous disposez de qualités reconnues en termes de rigueur, d’organisation, d’esprit d’analyse, de sens du relationnel et de la discrétion, de travail d’équipe. Vous souhaitez rejoindre un groupe ambitieux et humain qui offre des perspectives de carrière et de formation favorisant la prise de responsabilités.

CONSEIL CANDIDAT                               

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                           

Un processus composé de six étapes majeures

  1. Réception des candidatures
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
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RESPONSABLE COMMERCIAL / EXTERNE H/F

il y a 1 semaine CDI

Extend Consulting , cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients NOVOTEL MARNE LA VALLEE COLLEGIEN, un(e) RESPONSABLE COMMERCIAL / EXTERNE (H/F), basé à Marne La Vallée Collégien.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                               

Au sein de la Direction, vous aurez pour missions principales :

  • Vous êtes le /la véritable ambassadeur/rice de notre établissement .
    Vous êtes sensible à la Qualité.
    Vous avez une excellente communication écrite et orale
    Vous maîtriser l’anglais « Ecrit, Parlé » couramment.
    Vous êtes directement rattaché au directeur, le/la Responsable Commerciale Externe est en charge
    De la commercialisation de l’hôtel et de sa stratégie commerciale.
    Vous avez une parfaite compréhension et expertise pour développer et diversifier les segments clients afin d’optimiser le chiffre d’affaires, le prix moyen et le taux d’occupation.
    Vous déterminez les plans d’actions commerciaux les plus pertinents pour approcher et animer de nouveaux marchés sur les segments Corporate/Mice/ Groupes Loisirs et Agences.
    Vous analysez et contrôlez le développement du marché
    Vous entretenez les relations clients afin de pérenniser votre portefeuille.
    Vous réalisez la rédaction et le suivi des nouveaux contrats et êtes en charge du loading tarifaire,
    Vous assurez le suivi des RFP, le suivi de la production des comptes animés ainsi que le renouvellement des contrats corporates.
    Vous faites et partager le reporting des actions commerciales avec votre directeur et les Chefs de Services concernés.
    Vous analyser et transmettez les remontées Terrain/Clients, afin d’améliorer notre produit.
    Vous informez régulièrement votre directeur sur les plans d’actions menés et êtes force de proposition pour de nouveaux axes à explorer.
    Vous participez et représentez notre unité aux workshops, salons évènementiels internationaux.

PROFIL RECHERCHÉ                             

De formation supérieure, vous avez une connaissance des outils ANAÏS, FOLS et COCLICO 3 à 5 ans d'expérience minimum. Master / MBA / Bac + 4/5

CONSEIL CANDIDAT                               

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

Un processus composé de six étapes majeures

  1. Réception des candidatures.
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
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FORMATEUR LOGICIEL INFORMATIQUE (H/F)

il y a 1 semaine CDI

Extend Consulting , cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, un(e) FORMATEUR LOGICIEL INFORMATIQUE (H/F), basé à Reims.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                               

Au sein de la Direction régionale, vous aurez pour missions principales de gérer la formation, le déploiement , la maintenance et la conception des outils/ logiciels informatiques (logiciels études de prix, gestion budgétaire et suivi de chantier, gestion de commandes…).

Vous serez le porte-parole de la DSI sur votre périmètre.

Vous aurez donc à veiller au suivi de la bonne appropriation de la solution par les exploitants (conducteurs de travaux…), de l’accompagnement, du support opérationnel (hotline) et enfin de l’animation avec notamment le partage des bonnes pratiques…

Vous devrez être force de proposition quant aux évolutions à apporter.

PROFIL RECHERCHÉ                             

De formation supérieure en BTP et/ou informatique, vous devez avant tout posséder une expérience similaire dans la formation d’outils auprès d’utilisateurs.

Vous devez être pédagogue, à l’écoute, agile, très bon communicant et être capable de fédérer des équipes.

Des déplacements sont à prévoir sur le quart Nord-Est.

CONSEIL CANDIDAT                               

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

Un processus composé de six étapes majeures

  1. Réception des candidatures.
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
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DÉVELOPPEUR RÉSEAU FRANCHISE (H/F) - BOULOGNE-BILLANCOURT

il y a 1 semaine CDI

Extend Consulting, cabinet de conseil de cadres et dirigeants, recherche dans le cadre du fort développement de son client, acteur majeur dans le domaine de la location de voiture, un « Développeur Réseau Franchise », basé à Boulogne-Billancourt.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                               

Sous la responsabilité directe du directeur commercial, vous aurez pour missions le développement et la gestion du réseau en France. Le détail de vos missions sont les suivantes :

  • Développer le réseau (nombre de franchisés ) en France ;
  • Négocier avec les candidats franchisés potentiels ;
  • Management d’équipe ;
  • Assister les franchisés dans le cadre des audits ;
  • Participer aux projets interdisciplinaires au sein du Groupe.

PROFIL RECHERCHÉ                              

Vous bénéficiez d'au minimum 8 ans d’expérience. Vous avez travaillé dans le Développement de franchises (idéalement dans la location/services/auto). Développeur dans l’âme, vous êtes doté d’un excellent relationnel.

Vous êtes force de proposition, alors n'hésitez plus et rejoignez-nous !

CONSEIL CANDIDAT                             

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

Un processus composé de six étapes majeures:

  1. Réception des candidatures
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
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