Offres d'emploi Extend Consulting - France & International : 24

Expert Métier Production Comptable et Méthodes

il y a 1 mois CDI

Extend Consulting , cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, un(e) « Expert Métier Production Comptable et Méthodes » (H/F), basé à Reims/Epernay/Châlons-en-Champagne.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

Rattaché(e) au Responsable des Services Informatiques et sous la responsabilité du Comité Technique Expertise, vous devrez établir les procédures comptables en lien avec les outils informatiques, former vos collègues et les clients. Vous disposez d’une première expérience en comptabilité et vous avez une compétence supplémentaire en informatique.

Vos principales missions seront notamment de :

  • Tester les nouvelles applications comptables
  • Ecrire les procédures à mettre en place dans les bureaux avec l’appui du Comité Technique Expertise et de la Direction Exécutive Collégiale
  • Former les collaborateurs en présentiel ou en Visio
  • Aider les collaborateurs à l’utilisation des outils et l’amélioration de la productivité
  • Mettre en place les outils chez les clients, formation et aide à la prise en main : en présentiel ou en Visio.
  • Déplacements réguliers auprès de clients et de nos bureaux.

PROFIL RECHERCHÉ                               

De formation supérieure en comptabilité (Bac+3) vous disposez idéalement d’une première expérience au sein d’un cabinet d’audit et de commissariat aux comptes ou au sein d’un cabinet d’expertise comptable.

Dans l’exercice quotidien de vos missions, vous pouvez compter sur des acquis solides en matière de comptabilité, de contrôle et d’audit.

Vous avez une forte appétence pour l’informatique et acquis une expérience sur la mise en place d’outils collaboratifs clients et/ou une expérience dans la formation de collègues à des outils de gain de productivité.

Vous disposez de qualités reconnues en termes de pédagogie, d’organisation, d’esprit d’analyse, de sens du relationnel et de la discrétion, de travail d’équipe. Vous souhaitez rejoindre un groupe ambitieux et humain qui offre des perspectives de carrière et de formation favorisant la prise de responsabilités.

CONSEIL CANDIDAT                                

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                            

Un processus composé de six étapes majeures

  1. Réception des candidatures
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
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Chef de Secteur GMS (H/F) - Lyon

il y a 1 mois CDI

Extend Consulting recrute pour son client, leader de sa catégorie agroalimentaire, un « Chef de secteur GMS » (H/F), basé en Rhône-Alpes.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

Rattaché à hiérarchiquement à la direction régionale, votre objectif sera de développer les parts de marché du secteur en mettant en œuvre l’ensemble des moyens mis à disposition. À ce titre, vous devrez réaliser les missions suivantes :

  • Appliquez les politiques commerciales ;
  • Visitez et suivre les hypermarchés et les supermarchés de votre secteur (01-07-26-38-69-73-74) ;
  • Gagner de la présence sur nos marques, développer leur exposition, veiller sur la conformité des PVC, négocier les opérations promotionnelles et optimiser les volumes.

PROFIL RECHERCHÉ                              

Issu d’une formation Bac + 2 (BTS, DUT, DEUG) ou diplôme équivalent, vous avez prouvé vos qualités de négociateur et de développeur lors d’une première expérience de la vente en GMS.

Doté d’un excellent relationnel, vous serez en mesure de communiquer de manière efficace avec les différents interlocuteurs et de les convaincre dans votre domaine d’activité.

Le vin vous intéresse et vous maitrisez l’informatique.

Vous êtes ambitieux et recherchez du challenge au sein d’une structure engagée avec des valeurs humaines fortes. Alors n’hésitez plus, postulez !

CONSEIL CANDIDAT                             

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

Un processus composé de six étapes majeures

  1. Réception des candidatures
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
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CATEGORY MANAGER ENSEIGNES (H/F)

il y a 1 mois CDI

Nous recrutons pour la filiale Française d'un Groupe agroalimentaire, leader sur son marché une/un Category Manager Enseignes (H/F).

MISSIONS

Rattaché au Directeur d'Enseignes, la/le Category Manager Enseignes devra recommander et mettre en œuvre une stratégie et un plan d’action par enseigne, et ainsi développer la catégorie et les PDM chez ses clients.

  • Vous recommanderez et assurerez l’exécution des plans du groupe (assortiment dont innovation, promotion et merchandising) pour les enseignes dont vous aurez la responsabilité en cohérence avec la politique commerciale sous la responsabilité du (de la) Directeur d'Enseignes
  • Vous identifierez recommanderez et exploiterez toutes les opportunités de collaboration créatrice de valeur
  • Vous piloterez l’agenda clients (revues de catégorie, plan promotionnel, plannogramme..)
  • Vous créerez un fort relationnel client pour positionner le groupe en tant que category captain via leurs analyses et partages des performances enseignes/catégories.
  • Vous serez responsable de la vente aux enseignes des plans de croissance et vous animerez leur exécution au points de vente

PROFIL RECHERCHÉ                               

Vous possédez une expérience de 2 an minimum sur un poste de siège partie GMS (animation des ventes, études côté fournisseur ou paneliste, category management en agroalimentaire ou PGC) avec en amont une expérience terrain de quelques années.

Votre organisation, votre " assertivité " et votre communication sont reconnues comme qualités majeures.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante, aux marques très reconnues dans une structure à taille humaine.

CONSEIL CANDIDAT                              

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                               

Un processus composé de six étapes majeures

  1. Réception des candidatures
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
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GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) - CHÂLONS-EN-CHAMPAGNE

il y a 1 mois CDI

Extend Consulting , cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, un(e) « Gestionnaire de paie » (H/F), basé à Châlons-en-Champagne.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

Pour un portefeuille clients à conventions collectives multiples, vos principales missions seront notamment de :

  • Collecter les éléments variables de paie ;
  • Réaliser les bulletins de paie ;
  • Etablir et vérifier les déclarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles via la DSN ;
  • Gérer les relations avec les organismes sociaux ;
  • Réaliser les déclarations diverses (DMMO, taxe apprentissage, déclaration DOETH …) ;
  • Etablir les contrats de travail ;
  • Conseiller les clients sur la réglementation sociale et paie.

PROFIL RECHERCHÉ                              

De formation supérieure type BAC+2 minimum en Paie et vous disposez d’une expérience réussie de 3 ans minimum sur une fonction équivalente, idéalement en cabinet d’expertise comptable.

Dans l’exercice quotidien de vos missions, vous possédez des acquis solides en termes de réglementation et techniques Paie. Vous maîtrisez les outils informatiques et connaissez idéalement le logiciel SILAE.

Vous disposez de qualités reconnues en termes de rigueur, de discrétion, de bon relationnel et de disponibilité. Vous aimez travailler au sein d’une équipe. Vous souhaitez rejoindre un groupe ambitieux et humain qui offre des perspectives de carrière et de formation favorisant la prise de responsabilités.

CONSEIL CANDIDAT                             

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                                

Un processus composé de six étapes majeures:

  1. Réception des candidatures
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
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GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) - HIRSON

il y a 1 mois CDI

Extend Consulting , cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, un(e) « Gestionnaire de paie » (H/F), basé à Hirson.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

Pour un portefeuille clients à conventions collectives multiples, vos principales missions seront notamment de :

  • Collecter les éléments variables de paie ;
  • Réaliser les bulletins de paie ;
  • Etablir et vérifier les déclarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles via la DSN ;
  • Gérer les relations avec les organismes sociaux ;
  • Réaliser les déclarations diverses (DMMO, taxe apprentissage, déclaration DOETH …) ;
  • Etablir les contrats de travail ;
  • Conseiller les clients sur la réglementation sociale et paie.

PROFIL RECHERCHÉ                              

De formation supérieure type BAC+2 minimum en Paie et vous disposez d’une expérience réussie de 3 ans minimum sur une fonction équivalente, idéalement en cabinet d’expertise comptable.

Dans l’exercice quotidien de vos missions, vous possédez des acquis solides en termes de réglementation et techniques Paie. Vous maîtrisez les outils informatiques et connaissez idéalement le logiciel SILAE.

Vous disposez de qualités reconnues en termes de rigueur, de discrétion, de bon relationnel et de disponibilité. Vous aimez travailler au sein d’une équipe. Vous souhaitez rejoindre un groupe ambitieux et humain qui offre des perspectives de carrière et de formation favorisant la prise de responsabilités.

CONSEIL CANDIDAT                              

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                              

Un processus composé de six étapes majeures:

  1. Réception des candidatures
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
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