Offres d'emploi Extend Consulting - France & International : 35

RESPONSABLE COMMERCIAL B TO B (H/F) - PARIS

il y a 1 mois CDI

Extend consulting, cabinet de conseil et recrutement de cadres dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, l'un des leaders européens sur son secteur, leur « Responsable Commercial B to B » (H/F), basé à Paris.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

Rattaché à la direction, vous aurez à charge de développer la zone Europe. L'ensemble de vos missions seront les suivantes :

  • Gérer les moyens et grands comptes BtoB pour la filiale dont vous aurez la charge ;
  • Mener les négociations en toute autonomie ;
  • Travailler en relation directe et indirecte avec les équipes commerciales ;
  • Être force de proposition pour le développement des nouveaux produits et travaillant avec la R&D ;
  • Être garant de la qualité des produits et services de votre filiale.

PROFIL RECHERCHÉ                             

De formation supérieure de type école d'ingénieur agro/agri, vous devez impérativement avoir une première expérience dans le secteur de la vente d'ingrédients.

Vous devez impérativement parler l'anglais, qui sera votre langue de travail. Des déplacements seront à prévoir pour ce poste couvrant la zone Europe.
Vos capacités de négociateur et de développeur seront fortement appréciées.

CONSEIL CANDIDAT                                

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                           

Un processus composé de six étapes majeures

  1. Réception des candidatures.
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
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CADRE COMPTABLE (H/F) - EPERNAY

il y a 1 mois CDI

Extend Consulting recrute pour l'un de ses clients, société d’expertise comptable et de commissariat aux comptes de France, un(e) « Cadre comptable » (H/F), basé à Epernay.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

Rattaché(e) directement à l’expert-comptable signataire, vous serez en charge d’accompagner les clients de type TPE/PME dans des secteurs d’activités variés et d’organiser et gérer charge de travail des collaborateurs en comptabilité.

Vos principales missions, seront notamment de :

  • Encadrer et animer une équipe de collaborateurs ;
  • Superviser les comptes annuels de votre portefeuille client et veiller au respect des échéances ;
  • Analyser, anticiper et mesurer les risques ;
  • Etablir les déclarations fiscales périodiques ;
  • Conseiller le client sur des problématiques comptables ou de gestion courantes ;
  • Créer et suivre des tableaux de bord et des indicateurs financiers ;
  • Participer au développement de la clientèle via des actions de prospection.

PROFIL RECHERCHÉ                                

De formation supérieure minimum type BAC+3 Comptabilité / Finances, vous disposez d’une expérience réussie de minimum 5 ans dans une fonction similaire, idéalement en cabinet d’expertise comptable.

Dans l’exercice quotidien de vos missions, vous possédez des acquis solides en matière de réglementation comptable et fiscale. Vous maîtrisez les outils informatiques et vous souhaitez participer à l’adaptation de notre métier dans le cadre de l’évolution numérique.

Vous êtes doté(e) d'un excellent contact relationnel, vous avez le sens du contact client et faites preuve de pédagogie. Vous savez travailler en équipe et avez une expérience de management d’équipe.

CONSEIL CANDIDAT                                

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                               

Un processus composé de six étapes majeures

  1. Réception des candidatures.
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
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RÉFÉRENT DIGITAL (H/F) - REIMS

il y a 1 mois CDI

Extend Consulting recrute pour l'un de ses clients, société d’expertise comptable et de commissariat aux comptes de France, un(e) « Référent digital » (H/F), basé à Reims.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

Sous la responsabilité du DSI et en lien avec les animateurs des comités métiers, vos principales missions seront notamment :

  • Déployer les applications : ouverture de droits, paramétrage de dossiers, facturation,…,
  • Piloter les nouveaux projets numériques,
  • Accompagner les collaborateurs et les clients,
  • Jouer un rôle de conseil, d’exécution et de formation aux nouveaux usages,
  • Etre en veille pour suivre l’évolution du marché et être force de proposition pour faire évoluer notre système informatique,
  • Assurer le suivi des relations avec les fournisseurs et partenaires.
  • Dans le cadre de ces missions, des déplacements sont à prévoir dans nos différents sites ainsi que chez nos clients.

PROFIL RECHERCHÉ                              

De formation supérieure type BAC+2, vous avez acquis une expérience réussie dans la digitalisation d’une organisation. Vous êtes agile avec l’informatique et vous maîtrisez Office 365.

Vous possédez une réelle envie et une vraie implication pour ce métier. Vous êtes curieux et motivé(e) pour accompagner le cabinet dans sa transformation numérique. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes autonome, organisé(e), et faites preuve de pédagogie au quotidien.

CONSEIL CANDIDAT                               

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                               

Un processus composé de six étapes majeures

  1. Réception des candidatures.
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
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GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) - SAINT-QUENTIN

il y a 1 mois CDI

Extend Consulting , cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, un(e) « Gestionnaire de paie » (H/F), basé à Saint-Quentin.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

Au sein du service social, vous assurez des prestations de conseil et d’accompagnement dans la paie. Pour un portefeuille clients à conventions collectives multiples, vos principales missions seront les suivantes :

  • Collecter les éléments fixes et variables de paie ;
  • Réaliser les bulletins de paie ;
  • Etablir et vérifier les déclarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles via la DSN ;
  • Gérer les relations avec les organismes sociaux ;
  • Réaliser les déclarations diverses (DMMO, taxe apprentissage, déclaration DOETH …) ;
  • Assurer le suivi administratif du personnel (mutuelle, prévoyance, documents de fin de contrat, demandes de formation,…) ;
  • Conseiller les clients sur la réglementation sociale et paie.

PROFIL RECHERCHÉ                               

De formation supérieure type BAC+2 minimum en Paie et vous disposez d’une expérience réussie de 2 ans sur une fonction équivalente, idéalement en cabinet d’expertise comptable ou en entreprise dans un environnement multi-conventionnel.

Dans l’exercice quotidien de vos missions, vous possédez des acquis solides en termes de réglementation et techniques Paie. Vous maîtrisez les outils informatiques et connaissez idéalement le logiciel SILAEXPERT.

Vous disposez de qualités reconnues en termes de rigueur, de discrétion, de bon relationnel et de disponibilité. Vous aimez travailler au sein d’une équipe. Vous souhaitez rejoindre un groupe ambitieux et humain qui offre des perspectives de carrière et de formation favorisant la prise de responsabilités.

CONSEIL CANDIDAT                              

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                         

Un processus composé de six étapes majeures

  1. Réception des candidatures
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
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CHEF DE GROUPE MARKETING (H/F) - BOULOGNE-BILLANCOURT

il y a 2 mois CDI

Extend Consulting, cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, un(e) « Chef de groupe marketing » (H/F), basé à Boulogne-Billancourt.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

Rattaché(e) à la Directrice Marketing, vous serez en charge, d’un point de vue stratégique et opérationnel, d’un portefeuille de marques. Vous travaillez en étroite collaboration avec le Comité de Direction France et la Direction Europe sur la stratégie de vos marques.

L'ensemble de vos missions seront les suivantes :

  • Être en charge de la définition, recommandation et implémentation de la Stratégie Marketing de votre portefeuille de marques en France.
  • Piloter l’ensemble du P&L en définissant les plans d’actions afin de délivrer les objectifs topline et bottomline, et monitorer l’atteinte de ces objectifs sur un périmètre GMS et Hors Domicile ;
  • Travailler au quotidien avec les équipes commerciales pour co-définir la stratégie commerciale (assortiment, promo, merch, revenue management) et piloter son implémentation et les résultats business ;
  • Être en charge du Budget Marketing dont vous définissez l’utilisation pour atteindre les objectifs business de vos marques. A ce titre, vous développez et pilotez les plans de vos marques;
  • Représenter en interne votre catégorie au sein des instances transversales ;
  • Management d’une équipe de 2 personnes ou vous serez en charge de la définition des objectifs et des priorités, du plan de formation, du coaching, et de la valorisation des résultats de votre équipe.

PROFIL RECHERCHÉ                           

De formation Ecole de Commerce ou équivalent, vous avez 5 ans minimum d’expérience en Marketing Grande Consommation, et idéalement une première expérience réussie en tant que Chef de Groupe.

Vos qualités sont l’orientation business, la sensibilité commerciale, la combativité et le sens relationnel. Vous avez déjà prouvé vos compétences managériales. 
Enfin, votre anglais est courant

CONSEIL CANDIDAT                               

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                               

Un processus composé de six étapes majeures

  1. Réception des candidatures
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.
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