AUDITEUR (H/F) – MONTATAIRE 970 vues

Extend Consulting, cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l’un de ses clients, un(e) « Auditeur » (H/F), basé à Montataire. Pour postuler à ce poste, une seule adresse valable recrutement@extend-consulting.com, aucun autre site ne sera pris en compte.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

Vous devrez préparer les dossiers en examinant les éléments comptables, sociaux et juridiques auprès d’une clientèle de TPE et PME tous secteurs d’activités.

Vos principales missions seront notamment de :

•        Rassembler les informations et les éléments pour la constitution du dossier ;
•        Mettre à jour le plan de mission en fonction des informations collectées ;
•        Gérer les demandes de confirmation de soldes : sélection, envoi et exploitation des réponses ou contrôles alternatifs ;
•        Accompagner le Commissaire aux comptes ou l’auditeur confirmé chez le client pour effectuer les contrôles de procédures et les contrôles de substances ;
•        Rédiger des rapports et des notes de synthèse.

Des déplacements principalement régionaux seront à prévoir.

PROFIL RECHERCHÉ                                

De formation supérieure en comptabilité (DSCG, Master 2 CCA) vous disposez idéalement d’une première expérience au sein d’un cabinet d’audit et de commissariat aux comptes ou au sein d’un cabinet d’expertise comptable. Un profil débutant pourra également être accepté.

Dans l’exercice quotidien de vos missions, vous devez disposer d’acquis solides en matière de droit comptable, de droit des sociétés et de droit social et maîtrisez les outils.

Vous disposez de qualités reconnues en termes de rigueur, d’organisation, d’esprit d’analyse, de sens du relationnel et de la discrétion, de travail d’équipe.

CONSEIL CANDIDAT                               

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d’identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

Un processus composé de six étapes majeures :

1. Réception des candidatures
2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
4. Rencontre des Talents.
5. Présentation des Talents.
6. Accompagnement d’intégration période d’essai.