Extend Consulting, cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l’un de ses clients, un(e) « Contrôleur de Gestion Marketing » (H/F), basé à Issy-les-Moulineaux (92).
DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS
Sous la direction du Responsable du contrôle de gestion, vous suivez et pilotez les budgets marketing de plusieurs marques nationalement connues ainsi que les coûts de structure.
Vos missions :
– Suivi et pilotage du budget marketing dont rôle d’alerte sur les risques & opportunités ;
– Clôtures mensuelles du budget marketing
– Reporting mensuels et restitution écrite/orale au Comité de Direction ;
– Suivi des provisions relatives aux années antérieures ;
– Élaboration des évaluations financières des différents types de projets
– Challenge des hypothèses reçues des différentes parties prenantes (Marketing, R&D, Commercial).
– Analyses de rentabilité et suivi des innovations lancées les années précédentes ;
– Suivi et pilotage des charges de structure du siège dont rôle d’alerte sur les risques & opportunités ;
– Reporting mensuels et restitution écrite/orale au Comité de Direction ;
– Etablissement du budget annuel et des réestimés trimestriels en lien avec chaque directeur de département.
PROFIL RECHERCHÉ
Issu(e) d’une formation supérieure Bac+5 en Gestion-Finance, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans, avec idéalement un passage en audit, vous ayant permis de développer de fortes capacités analytiques et de bonnes bases comptables.
Votre rigueur, votre esprit d’initiative et votre adaptabilité aux changements seront des atouts essentiels pour réussir dans cette mission.
Vous êtes dynamique, curieux(se), doté(e) d’un bon sens du relationnel et aimez travailler en équipe.
Une excellente maîtrise d’Excel et un bon niveau d’anglais (écrit et oral) sont nécessaires à ce poste.
CONSEIL CANDIDAT
Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.
Votre CV va nous permettre de clarifier et d’identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Un processus composé de six étapes majeures :
- Réception des candidatures
- Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
- Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
- Rencontre des Talents.
- Présentation des Talents.
- Accompagnement d’intégration période d’essai.
