GESTIONNAIRE DE PAIE – BEZANNES 101 vues

Extend Consulting, cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l’un de ses clients, un(e) « Gestionnaire de Paie » (H/F), basé à Bezannes. 

Pour postuler à ce poste, une seule adresse valable recrutement@extend-consulting.com, aucun autre site ne sera pris en compte.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                               

Au sein de la Direction Générale, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie.

Sous la responsabilité du Responsable, vous serez en relation avec les Directeurs de bureau et assurez les prestations dans la paie.

Vos principales missions seront notamment de :

• Collecter les éléments variables de paie ;
• Réaliser les bulletins de paie ;
• Etablir et vérifier les déclarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles via la DSN ;
• Gérer les relations avec les organismes sociaux ;
• Réaliser les déclarations diverses (DMMO, taxe apprentissage, déclaration DOETH …) ;
• Assurer une veille sociale ;
• Accompagner les Directeurs de bureau sur la règlementation sociale et paie.

PROFIL RECHERCHÉ                                

De formation supérieure type BAC+2 en Paie, vous possédez une réelle envie et une vraie implication pour ce métier.

Dans l’exercice quotidien de vos missions, vous possédez des acquis solides en termes de réglementation et techniques Paie. Vous maîtrisez les outils informatiques et maîtrisez le logiciel SILAE.

Vous disposez de qualités reconnues en termes de rigueur, de discrétion, de bon relationnel et de disponibilité. Vous aimez travailler au sein d’une équipe. Vous souhaitez rejoindre un groupe ambitieux et humain qui offre des perspectives de carrière et de formation favorisant la prise de responsabilités.

CONSEIL CANDIDAT                               

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d’identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

Un processus composé de six étapes majeures :

1. Réception des candidatures
2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
4. Rencontre des Talents.
5. Présentation des Talents.
6. Accompagnement d’intégration période d’essai.