GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) – REIMS 57 vues

Extend Consulting, cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l’un de ses clients, un(e) « Gestionnaire de Paie » (H/F), basé près de Reims. 

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                               

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie (H/F). Vous serez accompagné les premiers mois afin d’être autonome sur le poste et ensuite assurer les prestations de conseil et accompagnement dans la paie.

Vos principales missions seront notamment de :

• Collecter les éléments variables de paie ;
• Réaliser les bulletins de paie ;
• Etablir et vérifier les déclarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles via la DSN ;
• Gérer les relations avec les organismes sociaux ;
• Réaliser les déclarations diverses (DMMO, taxe apprentissage, déclaration DOETH …) ;
• Conseiller les clients sur la réglementation sociale et paie.

PROFIL RECHERCHÉ                                

De formation supérieure type BAC+2 en Paie, vous possédez une expérience de 2 ans sur un poste similaire en cabinet d’expertise.

Dans l’exercice quotidien de vos missions, vous possédez des acquis solides en termes de réglementation et techniques Paie. Vous maîtrisez les outils informatiques.

Vous disposez de qualités reconnues en termes de rigueur, de discrétion, de bon relationnel et de disponibilité. Vous aimez travailler au sein d’une équipe. Vous souhaitez rejoindre un groupe ambitieux et humain qui offre des perspectives de carrière et de formation favorisant la prise de responsabilités.

CONSEIL CANDIDAT                               

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d’identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

Un processus composé de six étapes majeures :

1. Réception des candidatures
2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
4. Rencontre des Talents.
5. Présentation des Talents.
6. Accompagnement d’intégration période d’essai.