Extend Consulting, cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l’un de ses clients, un(e) « Key Account Manager GMS » (H/F), basé à Rennes
DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS
Sous la responsabilité directe du Directeur d’Enseigne, vous devrez recommander et mettre en œuvre une stratégie et un plan d’action par enseigne, et ainsi développer la catégorie et les PDM chez les clients.
Vos missions seront les suivantes :
- Assurer la croissance de son portefeuille et mettre en place les actions nécessaires afin d’atteindre et de dépasser les objectifs de net sales et de marge,
- Elaborer des prévisions de chiffres d’affaires, des ventes, et de marges en collaboration avec sa hiérarchie,
- Recommander des objectifs de négociation en optimisant la présence et le potentiel des produits de la gamme : actions promotionnelles, lancement produits, mise en œuvre des plans marketing,
- Négocier les accords annuels, référencement, ainsi que la mise en avant des produits,
- Faire vivre ces accords au quotidien et veiller à leur respect sur le terrain,
- Gérer les relations courantes avec ses clients,
- Etablir un rapport mensuel par client (analyse, volume chiffre d’affaires, bilan des actions publi-promo et des actions correctives proposées),
- Proposer et mettre en œuvre la stratégie tarifaire annuelle des marques,
- Retail et RHF, en collaborant avec le Marketing sur les lancements nouveautés,
- Assurer la négociation des accords annuels, le suivi, et le développement des clients,
- Être le/la champion(ne) e-commerce pour la France.
PROFIL RECHERCHÉ
De formation supérieure commerciale (bac+5), vous disposez d’une expérience de minimum 3 ans dans le domaine du développement commercial et de la négociation.
Dans l’exercice quotidien de vos missions, vous possédez une bonne connaissance du circuit GMS.
Vous faites preuve d’excellentes compétences relationnelles, vous êtes dynamique avec une force de proposition et vous avez le sens du résultat.
CONSEIL CANDIDAT
Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.
Votre CV va nous permettre de clarifier et d’identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Un processus composé de six étapes majeures :
- Réception des candidatures
- Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
- Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
- Rencontre des Talents.
- Présentation des Talents.
- Accompagnement d’intégration période d’essai.
