Extend Consulting recrute pour l’un de ses clients, société agroalimentaire, un « Responsable Comptabilité Clients » (H/F), basé à La Garenne Colombes.
DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS
Dans le cadre de la création d’une joint-venture, vous serez amené́ à définir de nouveaux process, travailler avec une équipe externalisée et participer activement à la mise en place de notre nouveau système d’informations.
Vos Missions en tant que Responsable Comptabilité Clients pour le marché français.
- Superviser les chargés d’enseignes en charge de la facturation et des encaissements
- Effectuer le suivi des comptes clients (gestion des litiges, suivi du recouvrement et de la balance âgée)
- Vérifier la solvabilité́ des clients en mettant en place des règles pour évaluer le risque client et suivre l’encours
- Être force de proposition pour améliorer le système d’informations et optimiser le travail des équipes
- Soutenir la transition de la structure Contrôle vers une structure autonome en collaboration avec les différentes équipes.
PROFIL RECHERCHÉ
Vous bénéficiez de 5 ans minimum d’expérience en Finance, et avez impérativement une expérience réussie en tant que Responsable Comptabilité́ Clients (H/F)
Vous êtes :
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- Pro-actif avec une forte motivation, rigoureux et autonome
- Bac + 5 en finance
- Capable de faire des analyses et vous avez une aptitude à manier les chiffres
- Capable d’équilibrer et de hiérarchiser des priorités concurrentes et souvent urgentes
- Capable de travailler efficacement dans l’ensemble de l’entreprise à tous les niveaux
- Capable d’analyser clairement et simplement les données
- Capable de comprendre des problématiques business complexes et de les opérationnaliser dans le système d’informations
CONSEIL CANDIDAT
Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.
Votre CV va nous permettre de clarifier et d’identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Un processus composé de six étapes majeures :
1.Réception des candidatures
2.Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
3.Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
4.Rencontre des Talents.
5.Présentation des Talents.
6.Accompagnement d’intégration période d’essai.
