RESPONSABLE SERVICE APRÈS-VENTE – PARIS/LYON 98 vues

Extend Consulting, cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l’un de ses clients, un(e) « Responsable Service Après-vente » (H/F), basé à Paris ou à Lyon. Pour postuler à ce poste, une seule adresse valable recrutement@extend-consulting.com, aucun autre site ne sera pris en compte.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

Vous êtes en charge de la gestion du centre de profit du service SAV.

Vos missions seront les suivantes :

  • Suivre l’évolution des ventes SAV et des différentes charges d’exploitation (Charges /Ressources)
  • Suivi régulier des impayés clients
  • Participer au développement commercial de l’après-vente : analyse de la concurrence, mise en œuvred’actions marketing, prospection de clientèle, …
  • Assurer le suivi des garanties
  • Contrôler et transmettre les indicateurs de performance (KPI) SAV, définir et optimiser les moyens à mettre enœuvre pour les améliorer.
  • Réaliser un reporting régulier, vous permettant de restituer une synthèse à la direction.
  • Créer et déployer la stratégie de développement du SAV afin d’optimiser nos résultats.
  • Analyser et évaluer les différentes composantes du marché.
  • Négocier et gérer le budget de votre service
  • Gérer et contrôler les investissements de votre service (progrès continu).
  • Organiser et gérer les priorités, cohérence d’ensemble dans toutes les actions
  • Manager une équipe de techniciens et de cadres : objectifs, gestion des compétences, motivation…
  • Coordonner le travail des différents départements services et partenaires
  • Animer le réseau des partenaires services
  • Garant de la cohésion du groupe, pour un objectif commun
  • Obtenir la confiance des collaborateurs, l’adhésion de la majorité.
  • Coacher son équipe : Animer, motiver, stimuler, communiquer, gérer, les faire grandir par leurs réussites
(Encourager, Intérêt envers personnes)
  • Gérer le personnel : recruter, évolution de carrière, fidélisation….
  • Récompenser et promouvoir son équipe.
  • Développer la communication avec vos collaborateurs, savoir gérer et éviter les conflits, être à l’écoute,
Favoriser les échanges
  • Savoir faire évoluer vos collaborateurs et les préparer aux évolutions et changements du groupe
  • Renforcer notre culture d’entreprise, valeurs, vision…
  • Participer activement à la construction et au maintien d’un bon esprit d’équipe.
  • Garantir le niveau de qualité HEXAGON afin d’obtenir le plus haut taux de satisfaction des clients
  • Répondre, aux exigences, réclamations, et attentes des clients.
  • Garant de la gestion des appels des clients et de la planification sur le terrain les interventions des techniciens SAV (Holtine)
  • Assurez le suivi de la base produits installés
  • Proposer une solution satisfaisante au client en cas de litige
  • Gérer la communication du SAV auprès des clients
  • Être le représentant, garant de la marque HEXAGON chez nos clients.

PROFIL RECHERCHÉ                                

De formation supérieure BAC+3 à BAC+5 de type ingénieur généraliste, vous disposez d’une Expérience avérée enmanagement d’un service après-vente d’au moins 5 ans.

Vous maitrisez les processus ADV et de productivité, ainsi que les outils bureautique, CRM, ERP.

Vous disposez d’un réel sens du client et du commerce, un fort relationnel Client et une bonne communication Clients (internes et externes).

Vous êtes en capacité de gérer des situations difficiles sous contraintes opérationnelles.

Vous êtes autonome, rigoureux, organisé et réactif.

Anglais courant impératif, la connaissance de l’Allemand est un atout.

CONSEIL CANDIDAT                               

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d’identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

Un processus composé de six étapes majeures :

  1. Réception des candidatures
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d’intégration période d’essai.

Informations complémentaires

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