Extend Consulting, cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l’un de ses clients, un(e) « Technicien(ne) informatique » (H/F), basé à Saint-Sauveur-Lès-Bray.
DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS
Principales tâches à accomplir :
- Passation des commandes, si nécessaire montage, installation, mise en service, configuration du poste de travail en fonction des besoins de l’utilisateur, connexion au réseau et suivi des nouveaux appareils et systèmes informatiques et téléphoniques (ordinateurs fixes, ordinateurs portables, téléphonie fixe, smartphones, imprimantes réseaux, imprimantes locales, etc.), en bonne coordination avec les prestataires concernés.
- Formation / information du personnel sur les hardwares et les fonctions de base des softwares utilisés ; sensibilisation du personnel aux bonnes pratiques d’utilisation de la messagerie et de préservation du matériel informatique.
- Détection de l’obsolescence des équipements, reporting auprès de sa hiérarchie permettant de déclencher au bon moment le renouvellement, partiel ou total, du parc informatique et téléphonique.
- En cas de bug, de dépannage ou d’urgence (ex. ordinateur refusant de s’allumer, connexion au réseau impossible, difficultés d’utilisation d’un copieur réseau, …), intervention sur site – de préférence – ou à distance sur l’équipement d’un employé connaissant des difficultés, résolution des problèmes et anomalies, remplacement si nécessaire des pièces défectueuses.
- Sécurisation des données de l’entreprise, notamment celles transitant par la messagerie Outlook, protection des réseaux (firewalls, anti-virus).
- Suivi des contrats fournisseurs en téléphonie fixe ou mobile, ainsi qu’aux opérateurs Internet : alertes sur les échéances, assistance technique de sa hiérarchie, participation au choix des nouveaux prestataires dans une logique de performance et de moindre coût.
- Suivi des stocks de fournitures informatiques.
PROFIL RECHERCHÉ
Une formation initiale spécialisée en informatique, niveau Bac+2 ou Bac+3.
Des expériences concrètes, à l’épreuve des contraintes opérationnelles du quotidien ; au minimum 5 ans d’expérience.
Une compréhension globale de l’environnement informatique.
Un parcours antérieur accompli dans un environnement de travail présentant des analogies avec celui du Groupe : fonctions siège, fonctions back-office, fonctions opérationnelles et industrielles, fonctions sédentaires et itinérantes.
Une bonne pratique de la langue anglaise usuelle dans son domaine de compétences.
CONSEIL CANDIDAT
Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.
Votre CV va nous permettre de clarifier et d’identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Un processus composé de six étapes majeures :
- Réception des candidatures
- Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
- Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
- Rencontre des Talents.
- Présentation des Talents.
- Accompagnement d’intégration période d’essai.
