Extend Consulting, cabinet de conseil et recrutement de cadres et dirigeants, recrute pour l’un de ses clients, société agroalimentaire leader sur son marché, un « Contrôleur de gestion » (H/F), basé à Boulogne-Billancourt (92).

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

Vous êtes responsable du suivi de l’activité et du processus budgétaire de plusieurs marques :

• Clôtures mensuelles et révision de l’atterrissage annuel (du volume au résultat) ;
• Etablissement du budget annuel et des réestimés trimestriels.

Vous êtes le/la véritable business partner pour les Directions Commerciales et Marketing :

• Animation du processus de suivi des dépenses Media et Promotion ;
• Participation au développement et évaluation financière des différents projets des marques ;
• Elaboration de la politique tarifaire en partenariat avec les services commerciaux ;
• Suivi et pilotage de l’évolution du mandat commercial ;
• Suivi et pilotage de l’évolution de l’activité promotionnelle.

Autres responsabilités :

• Suivi, pilotage et analyse des charges de structure du siège et de la force de vente ;
• Participation au progrès permanant du service vers plus de valeur ajoutée (optimisation de process et mise en place de reportings pertinents) ;
• Contact avec les équipes européennes.

PROFIL RECHERCHÉ                                

Issu(e) d'une formation supérieure Bac+4/5 en Gestion-Finance, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans, idéalement en audit, vous ayant permis de développer de fortes capacités analytiques et de bonnes bases comptables.

Votre rigueur, votre esprit d’initiative et votre adaptabilité aux changements seront des atouts essentiels pour réussir dans cette mission.

Vous êtes dynamique, curieux(se), doté(e) d’un bon sens du relationnel et aimez travailler en équipe. Une excellente maîtrise d'Excel et un bon niveau d’anglais (écrit et oral) sont nécessaires à ce poste.

Extend Consulting recrute pour l’un de ses clients, une entreprise française à taille humaine spécialisée dans le secteur de l’hôtellerie-restauration dans le cadre de son développement, son futur(e) « Chef de cuisine », basé(e) à Reims.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

Véritable Chef d’orchestre au sein d’un restaurant, votre objectif sera de coordonner, diriger un centre de profit et superviser l’ensemble de votre activité, tout en manageant votre équipe afin d’assurer la meilleure prestation auprès d’une clientèle diversifiée.

Plus précisément, vos missions seront les suivantes :

• Gestion de l’organisation du travail et animation d’équipe ;
• Contrôle et respect des normes d’hygiène et sécurité HACCP ;
• Gestion et élaboration des fiches techniques et des inventaires de stock ;
• Vérification des marchandises et de leur qualité dès réception ;
• Connaissance des services proposés par le groupe afin d’assurer un service de renseignement efficace aux clients ;
• Management de 8 personnes impliquant coordination, supervision et gestion d’équipe ;
• Gestion et développement du restaurant, du bar et des salles de réception / séminaire.

PROFIL RECHERCHÉ                                

Vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans dans une fonction similaire en ayant géré un restaurant au sein d’un groupe hôtelier ou centre de profit similaire. Vous faites preuve de dynamisme et de rigueur, vous êtes créatif, adaptable et soucieux du respect des normes alimentaires et sécuritaires. Véritable leader, vous accompagnez vos équipes en les motivant et en les formant aux services clients. Vous devrez être à l’aise avec les outils informatiques dans la gestion de ce centre de profit.

CONSEIL CANDIDAT                                

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                               

Un processus composé de six étapes majeures:

1. Réception des candidatures
2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
4. Rencontre des Talents.
5. Présentation des Talents.
6. Accompagnement d'intégration période d’essai.

Extend Consulting recrute pour son client, société dans le domaine des vins et spiritueux, un « Chef de secteur GMS » (H/F), basé à Mont-de-Marsan.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                               

Rattaché à hiérarchiquement à la direction régionale, votre objectif sera de développer les parts de marché du secteur en mettant en œuvre l’ensemble des moyens mis à disposition. À ce titre, vous devrez réaliser les missions suivantes :

• Appliquez les politiques commerciales ;
• Visitez et suivre les hypermarchés et les supermarchés de votre secteur
• Gagner de la présence sur nos marques, développer leur exposition, veiller sur la conformité des PVC, négocier les opérations promotionnelles et optimiser les volumes.

PROFIL RECHERCHÉ                               

Issu d’une formation Bac + 2 (BTS, DUT, DEUG) ou diplôme équivalent, vous avez prouvé vos qualités de négociateur et de développeur lors d’une première expérience de la vente en GMS.

Doté d’un excellent relationnel, vous serez en mesure de communiquer de manière efficace avec les différents interlocuteurs et de les convaincre dans votre domaine d’activité.

Le vin vous intéresse et vous maitrisez l’informatique.

Vous êtes ambitieux et recherchez du challenge au sein d’une structure engagée avec des valeurs humaines fortes. Alors n’hésitez plus, postulez !

CONSEIL CANDIDAT                              

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                               

Un processus composé de six étapes majeures

1. Réception des candidatures
2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
4. Rencontre des Talents.
5. Présentation des Talents.
6. Accompagnement d'intégration période d’essai.

Extend Consulting recrute pour son client, société dans le domaine des vins et spiritueux, un « Chef de secteur GMS » (H/F), basé à Poitiers.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                               

Rattaché à hiérarchiquement à la direction régionale, votre objectif sera de développer les parts de marché du secteur en mettant en œuvre l’ensemble des moyens mis à disposition. À ce titre, vous devrez réaliser les missions suivantes :

• Appliquez les politiques commerciales ;
• Visitez et suivre les hypermarchés et les supermarchés de votre secteur
• Gagner de la présence sur nos marques, développer leur exposition, veiller sur la conformité des PVC, négocier les opérations promotionnelles et optimiser les volumes.

PROFIL RECHERCHÉ                             

Issu d’une formation Bac + 2 (BTS, DUT, DEUG) ou diplôme équivalent, vous avez prouvé vos qualités de négociateur et de développeur lors d’une première expérience de la vente en GMS.

Doté d’un excellent relationnel, vous serez en mesure de communiquer de manière efficace avec les différents interlocuteurs et de les convaincre dans votre domaine d’activité.

Le vin vous intéresse et vous maitrisez l’informatique.

Vous êtes ambitieux et recherchez du challenge au sein d’une structure engagée avec des valeurs humaines fortes. Alors n’hésitez plus, postulez !

CONSEIL CANDIDAT                            

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

Un processus composé de six étapes majeures

1. Réception des candidatures
2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
4. Rencontre des Talents.
5. Présentation des Talents.
6. Accompagnement d'intégration période d’essai.

Extend Consulting recrute pour son client, société dans le domaine des vins et spiritueux, un « Chef de secteur GMS » (H/F), basé à Lille.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

Rattaché à hiérarchiquement à la direction régionale, votre objectif sera de développer les parts de marché du secteur en mettant en œuvre l’ensemble des moyens mis à disposition. À ce titre, vous devrez réaliser les missions suivantes :

• Appliquez les politiques commerciales ;
• Visitez et suivre les hypermarchés et les supermarchés de votre secteur
• Gagner de la présence sur nos marques, développer leur exposition, veiller sur la conformité des PVC, négocier les opérations promotionnelles et optimiser les volumes.

PROFIL RECHERCHÉ                               

Issu d’une formation Bac + 2 (BTS, DUT, DEUG) ou diplôme équivalent, vous avez prouvé vos qualités de négociateur et de développeur lors d’une première expérience de la vente en GMS.

Doté d’un excellent relationnel, vous serez en mesure de communiquer de manière efficace avec les différents interlocuteurs et de les convaincre dans votre domaine d’activité.

Le vin vous intéresse et vous maitrisez l’informatique.

Vous êtes ambitieux et recherchez du challenge au sein d’une structure engagée avec des valeurs humaines fortes. Alors n’hésitez plus, postulez !

CONSEIL CANDIDAT                             

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                                

Un processus composé de six étapes majeures

1. Réception des candidatures
2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
4. Rencontre des Talents.
5. Présentation des Talents.
6. Accompagnement d'intégration période d’essai.