Extend Consulting , cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, un(e) FORMATEUR LOGICIEL INFORMATIQUE (H/F), basé à Reims.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                               

Au sein de la Direction régionale, vous aurez pour missions principales de gérer la formation, le déploiement , la maintenance et la conception des outils/ logiciels informatiques (logiciels études de prix, gestion budgétaire et suivi de chantier, gestion de commandes…).

Vous serez le porte-parole de la DSI sur votre périmètre.

Vous aurez donc à veiller au suivi de la bonne appropriation de la solution par les exploitants (conducteurs de travaux…), de l’accompagnement, du support opérationnel (hotline) et enfin de l’animation avec notamment le partage des bonnes pratiques…

Vous devrez être force de proposition quant aux évolutions à apporter.

PROFIL RECHERCHÉ                             

De formation supérieure en BTP et/ou informatique, vous devez avant tout posséder une expérience similaire dans la formation d’outils auprès d’utilisateurs.

Vous devez être pédagogue, à l’écoute, agile, très bon communicant et être capable de fédérer des équipes.

Des déplacements sont à prévoir sur le quart Nord-Est.

CONSEIL CANDIDAT                               

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

Un processus composé de six étapes majeures

1. Réception des candidatures.
2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
4. Rencontre des Talents.
5. Présentation des Talents.
6. Accompagnement d'intégration période d’essai.

Épanouissez-vous avec nous en tant que Chargé de développement stagiaire (H/F) au sein de EXTEND CONSULTING.

Vous aurez une réelle responsabilité au sein d’une entreprise en vous appuyant sur nos valeurs, une éthique véritable.

Notre devise « vous êtes unique, votre différence est une force » chaque personne est valorisée et reconnue comme étant clé dans la réussite collective.

Ensemble, nous participerons à votre épanouissement et à celui de nos clients 

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS   

Pleinement intégré(e) à notre équipe, vous participerez activement et en toute autonomie à la prise en charge de diverses missions de recrutement, de sourcing et de chasse de candidats.

• Gestion de l’ensemble du processus de recrutement sur des postes cadres et commerciaux.
• Rédaction et diffusion d’annonces
• Gestion quotidienne de l’intégration des candidats dans notre base de données.
• Tri des candidatures et sourcing (réseaux sociaux et Cvthèques)
• Pré-qualifications téléphoniques
• Participation à des projets transverses de communication en mettant en place tous les outils nécessaires sur l’ensemble des réseaux (Job Board, site professionnels, etc.)
• Vous travaillerez en collaboration avec les différents membres du cabinet et autres partenaires. Vous bénéficierez d’une formation en interne pour intégrer la fonction stratégique de recherche de Talents.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes étudiant(e)en 2ème/3ème année d’Ecole Supérieure de Commerce ou Université, et êtes disponible pour un stage d’une durée de 2 mois minimum. Le cabinet est à la recherche d'une personne sérieuse, dynamique et impliquée, avec des bases en ressources humaines et en recrutement. Bonne organisation, rigueur et forte autonomie sont les qualités essentielles qui vous seront demandées pour ce poste.

Environnement de travail sur Mac

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Un processus composé de six étapes majeures :

1. Réception des candidatures.
2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
4. Rencontre des Talents.
5. Signature de la convention
6. Accompagnement d'intégration

CONSEILS CANDIDATS : 

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez vous un poste correspondantà vos attentes.

Extend Consulting recrute pour son Client un acteur majeur en fort développement dans sa catégorie un « Responsable des Ressources Humaines et Juridique » basé à Reims. Sa croissance l’amène ce jour à compter parmi ses effectifs plus de 200 collaborateurs dans un environnement multi-sites basés à Reims, Châlons-en-Champagne, Sainte-Menehould, Vitry-le-François, Saint-Dizier et Bar-le-Duc et au sein de plusieurs entités.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                 

Dépendant de la Direction Générale et rattaché(e) aux différentes directions opérationnelles, vos missions principales seront les suivantes : 

• Assurer le développement de la politique RH (développement des valeurs et de la culture et de la d'entreprise, de la marque employeur, participer à une gestion cohérente du personnel...) ; 
• Définir et développer les processus RH (recrutement, formation, GPEC...) 
• Participer à la réalisation et au suivi du plan de développement des compétences ainsi qu'au recueil des besoins en formation, 
• Organiser et mener les entretiens annuels d'évaluation et les entretiens professionnels du personnel, 
• Piloter le volet juridique découlant de la structuration multi-sites de l'entreprise, 
• Assurer une veille juridique et une mise à jour des documents règlementaires en matière sociale,
• Mettre en place et assurer un suivi en temps réel des tableaux de bord sociaux,
• Participer activement au dialogue social avec les représentants du personnel (animation des réunions, renouvellement des élections...),
• Réaliser collaboration avec le cabinet de conseil les démarches et procédures liées à la gestion administrative du personnel. 

PROFIL RECHERCHÉ                             

Titulaire d’un BAC +5 Ressources Humaines/Droit social, vous justifiez d’une expérience significative de 7 ans dans le domaine des Ressources Humaines avec un volet juridique conséquent. Vous êtes une personne rigoureuse et organisé(e) et vous savez faire preuve de conviction et de discrétion. Vous êtes dotez d’un excellent relationnel et d’une capacité d’écoute. Vos capacités de décision, votre autonomie d’action ainsi que votre aptitude à mener plusieurs projets de front sont les critères indispensables à la bonne réalisation de vos missions.

CONSEIL CANDIDAT                              

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                               

Un processus composé de six étapes majeures

1. Réception des candidatures.
2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
4. Rencontre des Talents
5. Présentation des Talents.
6. Accompagnement d'intégration période d’essai.

Extend Consulting recrute pour son Client, Groupe Agroalimentaire en fort développement, un « Contrôleur Financier » (H/F), basé à Paris Île France.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

Dépendant de la Direction Générale vos missions seront les suivantes :

• Production et analyse des reportings financiers en collaboration avec les contrôleurs de gestion ;
• Présentation mensuelle du reporting financier au fonds d’investissement actionnaire ;
• Participation aux actions d’optimisation des process, des informations (KPI, analyse financière) et des outils (FP&A, automatisation des ventes et du suivis des achats de matières premières) ;
• Assistance à la prise de décision et accompagnement des dirigeants : interlocuteur privilégié des entités gérées, en amont et en aval des sujets ;
• Préparation des budgets, atterrissage et business plan du Groupe

PROFIL RECHERCHÉ                             

Vous disposez d'un Bac +5. Vous avez 5 ans d’expérience en finance/ comptabilité.

Analytique et synthétique, vous êtes à l’aise dans la communication et serez amené à faire des présentations au Comité de Direction.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise en fort développement qui vous offrira des possibilités d’évolutions importantes, alors n’hésitez pas à postuler.

CONSEIL CANDIDAT                              

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                               

Un processus composé de six étapes majeures

1. Réception des candidatures.
2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
4. Rencontre des Talents
5. Présentation des Talents.
6. Accompagnement d'intégration période d’essai.

Extend Consulting , cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, un « Juriste en Droit Social / RH » (H/F), basé à Reims.

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

Dans le cadre du développement de l’équipe RH et sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous prenez en charge les missions suivantes :

• Assurer un rôle de conseil et d'information pour le service RH (interprétation des textes, veille juridique…) ainsi qu'un rôle d'expertise juridique ;
• Gérer les questions de Droit social relatives à l’exécution du contrat de travail et des procédures disciplinaires ;
• Superviser la réalisation des documents légaux (BDES, index égalitéhomme/femme…) ;
• Assurer une veille juridique relative à l’aspect réglementaire du Groupe ;
• Rédiger des notes d'information sur des thématiques juridiques ou RH ;
• Mettre en œuvre la politique RH afin d'atteindre les objectifs stratégiques et agir comme vecteur de nos valeurs (formation, GPEC, conditions de travail, …) ;
• Participer à la définition et au développement des procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales, règlementaires et conventionnelles (code du travail, convention collective, règles de sécurité et d’hygiène au travail, …) ;
• Participer à la réalisation et au suivi du plan de développement des compétences.

PROFIL RECHERCHÉ                             

Titulaire d’un BAC +5 en Droit social / Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative de 2 ans minimum dans le domaine juridique et/ou Ressources Humaines. Vous possédez dans tous les cas de solides bases en droit social.

Vous êtes une personne rigoureuse et organisé(e), vous êtes force de proposition et savez faire preuve de discrétion et de pédagogie, dans le respect de la confidentialité. Vous êtes ouvert(e) d’esprit, pragmatique et à l’écoute de vos interlocuteurs. Vos capacités à innover, convaincre et votre bon relationnel sont des critères indispensables à la bonne réalisation de vos missions.

CONSEIL CANDIDAT                            

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                               

Un processus composé de six étapes majeures

1. Réception des candidatures
2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
4. Rencontre des Talents.
5. Présentation des Talents.
6. Accompagnement d'intégration période d’essai.