Vous aimeriez faire le point sur vos compétences, tant professionnelles que personnelles ?
Réfléchir à votre parcours ou explorer de nouvelles perspectives d’évolution ? Pourquoi ne pas envisager un bilan de compétences ?
D’une durée totale de 24 heures, le bilan de compétences vous offre un véritable temps de pause. C’est un moment pour prendre du recul, vous recentrer et engager une réflexion approfondie.
L’objectif : vous permettre de rebondir avec clarté, en accord avec vos aspirations et la réalité du monde professionnel.
A QUOI SERT UN BILAN DE COMPÉTENCES, QUELS OBJECTIFS ?
Le Bilan de Compétences reflète votre volonté de prendre en main votre avenir professionnel.
Il a pour objectif de vous aider à analyser vos compétences, qu’elles soient professionnelles ou personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations, en vue de construire un projet professionnel clair.
Véritable outil d’orientation, le bilan agit comme une boussole : il vous permet de vous reconnecter à vous-même, de mieux comprendre où vous en êtes dans votre. parcours, et d’identifier les directions possibles. C’est une démarche essentielle pour favoriser votre bien-être et retrouver un équilibre professionnel.
En somme, réaliser un Bilan de Compétences, c’est s’offrir l’opportunité d’explorer sasituation actuelle et ouvrir de nouvelles perspectives.
LES PHASES DU BILAN DE COMPÉTENCES
Les bilans de compétences doivent respecter 3 phases réglementaires.
Notre processus d’accompagnement se déroule sur 3 mois environ, en fonction de vos besoins et timing.
PHASE 1 : ENTRETIEN(S) PRÉALABLE(S) DE CONNAISSANCE ET CONFIANCE
- Partage des engagements déontologiques et confirmation du caractère volontaire de la démarche
- Recueil des besoins et analyse partagée de la situation
- Définition des objectifs du bilan et ajustement du programme
- Signature d’un engagement mutuel
- État des lieux de votre parcours de vie professionnelle et personnelle
PHASE 2 : EXPLORATION
- Identification des compétences et aptitudes professionnelles développées pendant l’ensemble du parcours
- Analyse des motivations et intérêts professionnels
- Compréhension des modes de fonctionnement et besoins personnels par des inventaires exhaustifs (auto-évaluation, 360°, tests de personnalité type MBTI, Strong, Talents, Process Communication)
- Exploration des pistes professionnelles retenues
PHASE 3 : CONCLUSION
- Élaboration d’un document de synthèse comprenant les compétences, motivations, caractéristiques de personnalité, le(s) projets professionnels pour aujourd’hui et/ou pour demain
- Mise en place du plan d’actions pour atteindre l’objectif
- Alignement si nécessaire sur les informations et la restitution faite à l’entreprise
