Offres d'emploi Extend Consulting - France & International : 42

Collaborateur Comptable (H/F)

il y a 3 semaines CDI

Extend Consulting, cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, un(e) « Collaborateur comptable » (H/F), basé à Epernay.

 

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

 

MISSION PRINCIPALE  

 

Rattaché(e) à un collège de signataires, vous serez en charge d’établir les déclarations fiscales du portefeuille client, de type TPE/PME dans des secteurs d’activités variés et qui vous seront affectés.

 

MISSIONS ET ACTIVITES

 

  • Superviser le suivi de la comptabilité ;
  • Elaborer les comptes annuels et établir le bilan comptable ;
  • Analyser, anticiper et mesurer les risques ;
  • Etablir les déclarations fiscales périodiques ;
  • Accompagner les nouveaux collaborateurs ;
  • Apporter le conseil courant au client.

PROFIL RECHERCHÉ                                

 

De formation supérieure minimum type BAC+2 Comptabilité / Finances, vous disposez d’une expérience réussie de 5 ans dans une fonction similaire, idéalement en cabinet d’expertise comptable.

Dans l’exercice quotidien de vos missions, vous possédez des acquis solides en matière de réglementation comptable et fiscale. Vous maîtrisez les outils informatiques et vous souhaitez participer à l’adaptation de notre métier dans le cadre de l’évolution numérique.

Vous êtes doté(e) d'un excellent contact relationnel, vous avez le sens du contact client et faites preuve de pédagogie. Votre adaptabilité et votre force de proposition sont les atouts qui vous permettront de réussir à ce poste.

 

CONSEIL CANDIDAT                               

 

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

 

Un processus composé de six étapes majeures :  

  1. Réception des candidatures
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai.

 

 

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Directeur d’Agence/Responsable d’agence

il y a 3 semaines CDI

Extend Consulting recherche pour son Client, Société d’ingénierie en fort développement, un Directeur d’Agence (H/F) basé à Nantes.

 

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

 

MISSION PRINCIPALE 

Assure le développement et la rentabilité de la région Est pour l’assistance technique et porter / vendre des offres complexes (notamment celle de son centre d’ing.) 

 

MISSIONS ET ACTIVITES 

  • Construit la vision stratégique et l’ambition sur 5 ans 
  • Anime la Business Unit (réunion commerciales et points individuels) 
  • Assure l’agence physique (locaux) sur la sécurité et les investissements 
  • Construit et garantit les résultats du BP/P&L et la satisfaction client/salarié 
  • Ajuste et consolide les Business Plans des managers et de son agence 
  • Pilote le recrutement des managers, des chargées de recrutement et salariés 
  •  Pilote les offres commerciales et assure les soutenances, la négociation financière 
  • Garantie la réussite des projets en qualité, coûts-marge, délais 
  • Contribue ou construit le plan de compte 
  • Pilote et réalise la prospection 
  • Forme, accompagne et évalue les objectifs des managers et des collaborateurs
  •  Réalise le reporting 

PROFIL RECHERCHÉ                                

 

COMPETENCES

 

Savoir-faire opérationnel 

  • Développement commercial 
  • Management d’équipe de business managers, de recrutements et 

collaborateur. Connaissance générale des techniques de gestion 

administrative et financier 

  • Excellente expression orale et rédactionnelle 
  • Gestion des priorités 
  • Aptitude à travailler en équipe 
  • Maîtrise de la communication en anglais 

 

Savoir-faire comportementaux 

  • Entrepreneur 
  • Développeur commercial 
  • Sens du service client 
  • Sens de la confidentialité 
  • Sens de l’initiative, force de proposition 
  • Intelligence de situation 
  • Bon relationnel, bonne présentation 
  • Discrétion, tact, diplomatie, loyal 
  • Forte capacité d’organisation, rigueur, méthode, de travail 
  • Polyvalent et agile 
  • Bonne capacité de résistance au stress et de réactivité 

 

CONSEIL CANDIDAT                               

 

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

 

Un processus composé de six étapes majeures :

  1. 1.    Réception des candidatures
  2. 2.    Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. 3.    Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. 4.    Rencontre des Talents.
  5. 5.    Présentation des Talents.
  6. 6.    Accompagnement d'intégration période d’essai.

 

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Directeur d’Agence/Responsable d’agence

il y a 3 semaines CDI

Extend Consulting recherche pour son Client, Société d’ingénierie en fort développement, un Directeur d’Agence (H/F) basé à Châlon /Saône.

 

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

 

MISSION PRINCIPALE 

Assure le développement et la rentabilité de la région Est pour l’assistance technique et porter / vendre des offres complexes (notamment celle de son centre d’ing.) 

 

MISSIONS ET ACTIVITES 

  • Construit la vision stratégique et l’ambition sur 5 ans 
  • Anime la Business Unit (réunion commerciales et points individuels) 
  • Assure l’agence physique (locaux) sur la sécurité et les investissements 
  • Construit et garantit les résultats du BP/P&L et la satisfaction client/salarié 
  • Ajuste et consolide les Business Plans des managers et de son agence 
  • Pilote le recrutement des managers, des chargées de recrutement et salariés 
  •  Pilote les offres commerciales et assure les soutenances, la négociation financière 
  • Garantie la réussite des projets en qualité, coûts-marge, délais 
  • Contribue ou construit le plan de compte 
  • Pilote et réalise la prospection 
  • Forme, accompagne et évalue les objectifs des managers et des collaborateurs
  •  Réalise le reporting 

PROFIL RECHERCHÉ                                

 

COMPETENCES

 

Savoir-faire opérationnel 

  • Développement commercial 
  • Management d’équipe de business managers, de recrutements et 

collaborateur. Connaissance générale des techniques de gestion 

administrative et financier 

  • Excellente expression orale et rédactionnelle 
  • Gestion des priorités 
  • Aptitude à travailler en équipe 
  • Maîtrise de la communication en anglais 

 

Savoir-faire comportementaux 

  • Entrepreneur 
  • Développeur commercial 
  • Sens du service client 
  • Sens de la confidentialité 
  • Sens de l’initiative, force de proposition 
  • Intelligence de situation 
  • Bon relationnel, bonne présentation 
  • Discrétion, tact, diplomatie, loyal 
  • Forte capacité d’organisation, rigueur, méthode, de travail 
  • Polyvalent et agile 
  • Bonne capacité de résistance au stress et de réactivité 

 

CONSEIL CANDIDAT                               

 

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

 

Un processus composé de six étapes majeures :

  1. 1.    Réception des candidatures
  2. 2.    Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. 3.    Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. 4.    Rencontre des Talents.
  5. 5.    Présentation des Talents.
  6. 6.    Accompagnement d'intégration période d’essai.

 

 

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Assistant Chef de produit

il y a 3 semaines CDD

Extend Consulting recrute pour l’un de ses clients, société agroalimentaire leader de ses produits, un « Assistant chef de produit » (H/F), basé à Paris.

 

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

 

Au sein de l’équipe Retail et rattaché à la Direction Marketing, vous intégrerez une équipe agile, à dimension humaine, proche du commerce sur des projets fortement impliquants.

  • Analyse du marché, renfort des études (quantitatives et qualitatives), panels et tests consommateurs, pour synthétiser les informations clés.
  • Tracking et diagnostic des segments / produits / marques pour définir les principaux leviers à activer.
  • Accompagne le chef de produits dans les étapes de développements des offres, la mise en œuvre du plan annuel d’activation.
  • Accompagne la mise en place et le suivi de la stratégie digitale.
  • Soutien les actions et projets définit dans le cadre du plan marketing
  • S’implique dans la relation / fidélisation et mise en place des touch points remontées consommateurs
  • Soutien à la relation client / enseignes
  • Analyse et partage ses connaissances et recommandations avec le service distribution en lien avec les comptes clés par enseigne (revue de marché / revues de marque)
  • Accompagne les comptes clés et la responsable de la force de vente dans le suivi, l’argumentation et revente des actions, la défense des produits dans son périmètre.
  • Appuie de la force de vente lors des réunions / conventions selon leurs besoins

 

PROFIL RECHERCHÉ                                

 

De formation bac +4/5 en marketing, vous justifiez d’une alternance, d’un stage longue durée ou d’une première expérience comme assistant chef de produits en marketing grande consommation.

Vous êtes dynamique, autonome et parlez couramment anglais.

 

CONSEIL CANDIDAT                               

 

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

 

Un processus composé de six étapes majeures :

  1. Réception des candidatures
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5.  Présentation des Talents.
  6.  Accompagnement d'intégration période d’essai.

En savoir plus

Collaborateur comptable (H/F) - Troyes

il y a 3 semaines CDI

Extend Consulting , cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, un(e) « collaborateur comptable » (H/F), basé à Troyes.

 

DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS                                

 

Rattaché(e) à un collège de signataires, vous serez en charge d’établir les déclarations fiscales du portefeuille client, de type TPE/PME dans des secteurs d’activités variés et qui vous seront affectés.

Vous aurez pour principales missions de :

  • Suivre un portefeuille clients ;
  • Superviser la comptabilité des clients et établir les comptes annuels ;
  • Etablir les déclarations fiscales périodiques ;
  • Analyser, anticiper et mesurer les risques ;
  • Conseiller le client sur des problématiques comptables ou de gestion courantes ;
  • Créer et suivre des tableaux de bord et/ou des indicateurs financiers ;
  • Etre force de proposition pour de nouvelles missions ;
  • Participer à des missions spécifiques (intégration fiscale, fusion, ... ) en fonction de votre potentiel.

Dans le cadre de certaines missions, des déplacements peuvent être possibles.

 

 

PROFIL RECHERCHÉ                                

 

De formation supérieure type BAC+3, vous disposez d’une expérience réussie d’au minimum 5 ans sur une fonction équivalente idéalement en cabinet d’expertise comptable.
Dans l’exercice quotidien de vos missions, vous possédez des acquis solides en matière de réglementation comptable et fiscale. Vous maîtrisez les outils informatiques. La connaissance du logiciel Cegid serait un plus.

Vous êtes autonome sur votre poste et vous disposez de qualités en termes d’organisation, de relationnel, de discrétion, de motivation et d’implication dans votre travail. Vous disposez impérativement de compétences rédactionnelles. Vous souhaitez rejoindre un groupe ambitieux et humain qui offre des perspectives de carrière et de formation favorisant la prise de responsabilités.

 

CONSEIL CANDIDAT                               

 

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT                             

 

Un processus composé de six étapes majeures :

  1. Réception des candidatures.
  2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
  3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
  4. Rencontre des Talents.
  5. Présentation des Talents.
  6. Accompagnement d'intégration période d’essai

 

 

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