Vous avez dirigé des organisations. Il est temps de diriger votre prochaine étape.
Programme d'outplacement premium pour DG, membres de CODIR, directeurs de filiale et cadres supérieurs en repositionnement.
Un dirigeant qui quitte son poste n'est pas un candidat comme les autres. Son parcours est singulier, ses enjeux sont complexes, et sa recherche se déroule dans un marché essentiellement caché, celui des conversations confidentielles, des recommandations de pair à pair et des approches directes.
Notre programme de transition dirigeant est conçu pour cette réalité. Il combine un coaching de carrière en profondeur, une stratégie de positionnement haut de gamme et un accès privilégié au réseau de décideurs que nous avons construit.
Un accompagnement premium en six dimensions
Bilan stratégique de carrière
Analyse approfondie de votre parcours, de vos réalisations, de votre style de leadership et de vos zones de génie. Nous utilisons des outils d'évaluation avancés (MBTI, DISC, 360° reconstitué, assessment de compétences) pour objectiver votre profil et construire un socle solide.
Définition du projet et ciblage
Co-construction de votre projet : poste opérationnel, gouvernance, board, entrepreneuriat, management de transition, portfolio career. Nous confrontons votre projet au marché pour en valider la faisabilité et l'attractivité.
Personal branding et storytelling
Refonte complète de votre communication professionnelle : CV exécutif, profil LinkedIn optimisé, pitch oral, narratif de carrière. Nous vous aidons à construire un récit qui donne envie de vous rencontrer.
Stratégie de recherche et réseau
Cartographie de votre réseau, plan d'activation méthodique, préparation aux entretiens réseau, identification des chasseurs de têtes et fonds pertinents. Notre position de cabinet de recrutement nous donne un accès direct au marché caché des postes de direction.
Préparation aux entretiens
Simulations intensives d'entretiens de recrutement (y compris avec assessors et comités), travail sur la posture, la négociation salariale et la gestion des questions sensibles (raisons du départ, périodes de transition).
Coaching d'intégration
Une fois le poste trouvé, nous poursuivons l'accompagnement pendant les 90 premiers jours pour sécuriser la prise de fonction.
Pourquoi les dirigeants choisissent Extend pour leur transition
Nous sommes aussi chasseurs de têtes
C'est notre différence fondamentale. Nous ne faisons pas que préparer les dirigeants à chercher : nous connaissons intimement les attentes des employeurs, des comités de sélection et des fonds d'investissement parce que nous travaillons pour eux au quotidien via notre activité de cabinet de recrutement. Ce regard croisé est unique.
Un consultant senior dédié, pas un junior
Votre accompagnement est piloté de bout en bout par un consultant senior qui a lui-même occupé des fonctions de direction. Il comprend vos enjeux, votre vocabulaire et vos non-dits. Pas de turnover, pas de sous-traitance.
Confidentialité absolue
La discrétion est dans notre ADN de cabinet de chasse de têtes. Nous savons gérer les transitions sensibles avec le niveau de confidentialité que ces situations exigent.
Foire aux questions
Votre prochaine étape mérite autant de stratégie que les précédentes.
Parlons-en en toute confidentialité. Un premier échange de 30 minutes avec un consultant senior pour cadrer votre situation et vos objectifs.
