Avant de transformer votre organisation, commencez par la comprendre.
Audit de culture, évaluation managériale, diagnostic RH et recommandations stratégiques pour dirigeants et DRH.
Vos managers incarnent-ils la vision que vous portez ? Vos pratiques RH sont-elles à la hauteur de vos ambitions de recrutement et de rétention ? Notre offre Audit et Stratégie RH répond à ces questions avec méthode et franchise. Nous apportons un regard extérieur, nourri par notre pratique quotidienne de cabinet de recrutement et de coaching.
Trois formats pour éclairer vos décisions RH
Audit de culture d'entreprise
Entretiens individuels, focus groups, outils d'évaluation. Nous identifions forces, dissonances et leviers de transformation. Livrable : rapport de diagnostic + recommandations.
Évaluation des pratiques managériales
Assessment de vos managers et cadres clés : posture, compétences, potentiel. Mêmes outils que nos missions de coaching (MBTI, DISC, 360°).
Stratégie talents et feuille de route RH
Plan de succession, cartographie des compétences critiques, politique de rétention, stratégie marque employeur. Accompagnement sur mesure pour aligner capital humain et stratégie business.
Les moments où un audit RH fait la différence
Avant un recrutement
Avant un recrutement stratégique , Un audit de culture aide à définir le profil culturel idéal et éviter les erreurs de casting.
Cliquez pour voir la page associée : Executive SearchPendant une réorganisation
Pendant une réorganisation , Fusion, acquisition, changement de gouvernance : un diagnostic objectif avant de décider.
Face à un turnover anormal
Face à un turnover anormal , Identifier les causes profondes , souvent différentes des raisons officielles.
Pour structurer votre politique
Pour structurer votre politique RH , PME ou ETI en croissance : poser les bases (processus, outils, indicateurs).
Préparer une transmission
Pour préparer une transmission , Cartographier les compétences critiques et construire un plan de continuité.
Ce qui nous différencie
Un regard de recruteur sur votre attractivité
Nous voyons chaque semaine des candidats refuser des postes à cause de la culture ou du management. Ce retour terrain nourrit directement nos diagnostics.
Des recommandations actionnables
Pas un rapport de 100 pages. Des recommandations concrètes, priorisées, avec un plan de mise en œuvre. Et si l'action est un recrutement, un coaching ou un outplacement, nous pouvons l'exécuter nous-mêmes.
Voir nos expertisesConfidentialité et indépendance
Audits conduits en toute indépendance. Entretiens confidentiels. Franchise envers le commanditaire, même quand le diagnostic est inconfortable.
Foire aux questions
4 à 8 semaines selon la taille de l'organisation. Un diagnostic flash ciblé peut être fait en 2 à 3 semaines.
Oui. Entretiens individuels strictement confidentiels. Rapport agrégé et anonymisé remis au commanditaire.
C'est l'un de nos atouts. Si le diagnostic débouche sur un besoin de recrutement, coaching ou réorganisation, nous prolongeons l'accompagnement sans rupture.
Un diagnostic lucide est le premier acte de leadership.
Un consultant senior vous propose un premier échange confidentiel pour cadrer le périmètre d'intervention.
