Notre approche et engagements

L’exigence, notre responsabilité est déterminante dans la réussite de nos missions.

Je parle bien de missions. En effet, les enjeux sont très importants et notre démarche est le fruit d’expériences, d’antériorités, et de notre compréhension des environnements.

Le changement, un moteur à maîtriser en analysant les besoins de nos clients.

Deux mouvements actifs cohabitent en nous : notre volonté d’accompagner des entreprises à trouver les candidats idoines et des candidats qui pourront s’épanouir et apporter, par leurs compétences, les ressources nécessaires à la réussite de leurs mandats.

Il s’agit là de deux processus puissants : les résultats du premier sont d’ailleurs, dans une large mesure, conditionnés par ceux du second.

Nous nous inscrivons, en permanence dans l’accomplissement de cette mission.

C’est notre ADN, chacun de nos collaborateurs est sensibilisé par cette vision, et c’est le sens même de notre mission.

Vous pouvez nous rejoindre et nous suivre sur LinkedIn  https://www.linkedin.com/in/extend-consulting-recruitment-39587b2b

À très bientôt

Extend Consulting  5, rue de Castiglione 75001 PARIS

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L’intégration et l’accompagnement de nouveaux collaborateurs nous paraissent importants dans la réussite d’un recrutement. Vous trouverez ci-dessous les quatre étapes dans l’intégration intergénérationnelle présent et crée par l’APEC.

« Pour qu’un nouveau collaborateur fasse partie intégrante de l’entreprise, le rôle d’un salarié expérimenté, parrain de la nouvelle recrue, est central. » (APEC)

Ces dernières années, la transformation digitale a impacté tous les domaines d’activité, les Ressources Humaines comprises. 

Les processus de recrutement ont été bouleversés, en partie à cause du développement d’Internet. Réussir à recruter de vrais talents est important et permet de pérenniser une entreprise, mais, comment s’y prendre lorsque recruter devient si difficile ?

On vous explique tout ci-dessous !

Il y a des années, les processus de recrutement ne ressemblaient en rien à ceux que nous connaissons aujourd’hui… Les offres d’emploi paraissaient dans le Journal et, pour y répondre, il fallait rédiger une lettre de motivation et un CV à la main ! Sans oublier évidemment la photo pour le CV, à prendre au Photomaton !

Pour les recruteurs, les choses étaient différentes également : ils rédigeaient eux-mêmes leurs annonces, et les faisaient valider par le biais de BAT auprès d’agences de communication. Le tri des candidatures se faisait bien sûr à la main, et les documents étaient classés dans des dossiers. 

Cette époque vous paraît loin n’est-ce pas ? Eh bien, c’est normal ! L’ère du numérique a complètement redéfini le domaine du recrutement. 

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La révolution numérique a en effet frappé de plein le fouet le secteur du recrutement, et les méthodes ont littéralement été transformées. 

Les cabinets de recrutement et les entreprises ont dû s’adapter aux nouveaux comportements des candidats pour réussir à les recruter. 

En 2023, on peut affirmer qu’il est rare d’obtenir des candidatures spontanées… Aujourd’hui, l’approche directe (chasse de tête) est devenue une nécessité ! Les talents sont trop rares et trop sollicités et, par conséquent, ils ne postulent plus.

Un des 1ers moteurs de recherche d’emploi à arriver sur le marché a été Indeed. Cette plateforme a révolutionné le monde du recrutement grâce à la simplification du processus. Indeed regroupe des milliers d’offres sur une seule et même plateforme… Le rêve !

LinkedIn a ensuite lancé la licence LinkedIn Recruiter qui permet d’appliquer des filtres précis pour trouver LE talent. 

De nombreux jobboards et banques de CV se sont par la suite développés, voyant le nombre d’utilisateurs augmenter.

Aujourd’hui, le recrutement s’apparente de plus en plus au marketing digital. Les recruteurs doivent gérer leur communication et travailler leur marque employeur pour trouver des talents.

Que peut-on envisager dans les années à venir ?

Le futur du recrutement digital regorge d’opportunités. La blockchain sera probablement utilisée pour garantir l’authenticité et la véracité des éléments qui composent les CV. Cette méthode n’est aujourd’hui que peu utilisée, mais le sera davantage dans les temps à venir.

L’IA est également un outil en plein essor, qui nous réserve encore de belles surprises. On peut imaginer des logiciels d’assistant virtuel qui accompagneraient les candidats dans leur recherche d’emploi et, du côté recruteur, pourquoi pas envisager un chatbot pour trier les candidatures ? 

Enfin, si aujourd’hui les entretiens physiques ont laissé la place aux entretiens en visioconférence, la réalité virtuelle pourrait bientôt permettre aux chercheurs d’emploi de tester un métier avant de postuler. 

Et vous, considérez-vous ces avancées technologiques comme des avancées bénéfiques pour le monde du recrutement, ou plutôt comme une menace qui finira par remplacer l’Humain ?

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 ➡️ Vous êtes une entreprise et vous avez des difficultés à recruter ?

 ➡️ Vous êtes un candidat à l’écoute d’opportunités professionnelles ?

Extend Consulting accompagne les entreprises dans la progression de leurs équipes, et aide les candidats à trouver leurs voies.

Contactez-nous !

Ce blog a pour vocation de vous accompagner et de décrypter les sujets liés à l’emploi, aux RH, au recrutement… ensemble.

Cet espace vous est dédié. Nous espérons que nos articles vous plairont.

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#recrutement #numérique #évolution

Sources :

https://www.getpro.co/recrutement-digital/

https://www.leslivresblancs.fr/dossier/le-recrutement-lere-du-numerique

Partie 1

L’année 2023 a apporté son lot de changements dans le monde de l’emploi, faisant ainsi naître de nouvelles tendances sur ce marché.

Entre l’émergence de l’intelligence artificielle, la crise économique, les conflits dans le monde et une crise sanitaire qui a révolutionné notre manière de travailler, le marché de l’emploi a dû s’adapter.

Dans cette première partie de blog, nous allons analyser l’impact de la crise sanitaire et du conflit en Ukraine sur le marché de l’emploi.

À la suite de la pandémie de Covid-19, l’économie globale est au ralenti.

Le Covid a modifié les attentes et les exigences des candidats : ils recherchent aujourd’hui une profession qui leur plaît, une entreprise où les valeurs sont importantes, un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle respecté, du travail à distance, la semaine de 4 jours… L’expérience candidat connaît une montée en puissance et le niveau de bonheur au travail est devenu essentiel pour les travailleurs.

Ces paramètres ont contraint les entreprises à adopter de nouvelles façons de recruter.

On observe en effet une véritable digitalisation du recrutement à la suite de cette pandémie, notamment avec les visioconférences, les logiciels de tri des candidatures, l’IA…

Les modes de travail ont aussi évolué : aujourd’hui, le travail à distance et les horaires flexibles sont des critères essentiels pour la plupart des candidats (80% d’entre eux souhaitent une part de télétravail).

Indeed a d’ailleurs réalisé une enquête à ce sujet en France en 2022 :

• Le télétravail va perdurer car il est devenu une habitude, tout comme d’autres critères : l’épanouissement au travail, la diversité, l’inclusion, qui sont maintenant considérés comme cruciaux.
• Depuis la crise sanitaire, 51% des salariés se sentent moins attachés à leur entreprise qu’auparavant, et 47% se sentent moins attachés à leurs collègues. Le défi des entreprises est d’offrir une expérience employé de qualité à leurs équipes pour les fidéliser.

Le conflit qui oppose la Russie et l’Ukraine explose au début de l’année 2022. Selon le média France 24, cette guerre, toujours en cours à ce jour, a entraîné une inflation dans la zone euro en 2023, battant tous les records : 7,5%. Les tarifs de l’énergie, du carburant et de l’alimentation ont explosé.

Mais quelles sont les répercussions sur le marché de l’emploi ? Les travailleurs demandent l’augmentation de leur rémunération pour subvenir à leurs besoins. Une véritable pression sur les salaires en découle : les employeurs sont contraints de proposer des contre-offres pour retenir leurs salariés qui souhaiteraient quitter leur entreprise.

Si la hausse des salaires n’est pas toujours possible, les employeurs proposent d’autres mesures : primes, 13^ème mois, tickets restaurant…

L’impact conjoint de la pandémie de Covid-19 et du conflit en Ukraine s’est répercuté de manière significative sur le marché de l’emploi, engendrant des transformations majeures et des défis inédits pour les entreprises comme pour les candidats.

La 1^ère partie de cette analyse des Tendances du Marché de l’Emploi touche à sa fin. Nous espérons que vous avez apprécié découvrir les différents éléments qui façonnent le paysage professionnel actuel.

Le mois prochain, la 2^ème partie de ce blog sera publiée, restez connectés !

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« Vous êtes unique, votre différence est une force »

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Je ne peux m’empêcher de rire face à une connaissance qui me fait un récit théâtralisé d’une discussion avec un chasseur de tête : « Je suis désolé, Monsieur, mais mon client veut quelqu’un en poste. » Ce à quoi il répond, après avoir laissé plané un petit silence : « Je comprends parfaitement. Vous pouvez toutefois expliquer à votre client que le Laurent d’aujourd’hui est bien plus intéressant que le Laurent qui sortait de poste il y a quelques mois. Je connais mieux les besoins du marché, je suis plus en phase avec ceux-ci, j’ai renforcé mon réseau, amélioré ma communication et je suis en pleine forme. Tout cela fait de moi un candidat bien plus intéressant que je ne l’étais lorsque j’étais en poste. »  Résultat, il décrochait un rendez-vous avec l’entreprise la semaine suivante.

en lire davantage parMarianne Robert de Massy

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