LE RECRUTEMENT NOTRE CONSEIL D’EXPERT

Vos parcours, réussites, difficultés sont en permanence suivis par des chasseurs de têtes.

En effet, vous représentez la cible idéale pour les besoins des clients en recherche, mais aussi, votre responsabilité est un atout déterminant pour le cabinet qui aura peut être la chance de vous accompagner dans vos besoins en recrutement.

Quelle attitude à avoir ? Nous vous encourageons à être des plus courtois. En effet , ils vous contacteront peut être et vous proposeront un poste en adéquation avec votre projet personnel.

Lors de l’interview, soyez des plus disponibles. Trouvez un lieu où vous ne serez pas dérangé, et surtout la confidentialité interne et externe est l’un de pilier de cette approche.

Pourquoi vous ? Vous avez été sollicité par un chasseur de têtes. Il recherche le candidat idoine. Ses prérogatives sont strictes, son cahier des charges est clairement défini par des attentes précises d’un client qui l’a mandaté. Alors ne soyez pas surpris par des questions personnelles, jouez le jeu.

Faites vous connaître : Le chasseur de têtes ne vous trouvera pas par hasard. Vous aurez été choisi par le biais de l’ensemble des informations que vous aurez communiquées.

Votre Réseau : Relations, collaborateurs, amis… nous communiquent beaucoup d’informations sur des candidats cibles.

Gestion des informations : Internet offre une multitude d’informations sur nos candidats cibles. Nous possédons notre propre pépinière et suivons de près ou de loin des candidats à potentiels immédiats et en devenir.

Exploitez les opportunités : Le succès commence par des opportunités, créez les ! En effet, avant d’être pris au dépourvu lors de situations professionnelles délicates, ayez toujours une solution de repli.

Créez les opportunités : Les opportunités en or ne se présentent pas sous forme de paquet cadeau avec une étiquette explicite. En effet, les opportunités ne sont que très rarement présentées sous la forme de recrutement traditionnel « par annonce ».

Créez le mouvement : Tissez des liens afin d’attirer toutes les opportunités vers vous. Lors de conférences ou autres, vous pouvez approcher les gens au hasard. Attention, ayez toujours les idées claires sur vos objectifs et votre stratégie.

L’esprit en éveil : Etre curieux. Ce qui fait très certainement votre force dans votre poste actuel est votre capacité à développer vos compétences (stratégiques, managériales…)

Soyez curieux : Là où d’autres voient des obstacles, vous voyez des opportunités. Augmentez de façon spectaculaire le flux d’opportunités, notamment en consultant les réseaux sociaux, en intégrant des groupes, ou autres.

Votre plan B : Créez en permanence des opportunités professionnelles. En effet, vous serez le dernier à être informé de vous inscrire dans un autre projet professionnel. Nous sommes très souvent sollicités et mandatés alors que l’ancien dirigeant est encore en poste…

« Tout le monde est à la recherche d’opportunités, même sans le savoir »

Accompagnez, on vous renverra la pareille. Ce qui caractérise le mieux ceux qui réussissent, ce sont non moins leurs talents et traits de caractères personnels que la façon qu’ils ont à aider les autres, à épanouir leurs talents.

Inscrivez-vous dans autant de groupes et d’associations que possible, et soyez-y un participant actif.

Nous nous connaissons très certainement déjà, dans nos cibles, notre réseau, nos connaissances,…

Nous vous encourageons à nous suivre sur nos réseaux (LinkedIn, par e-mail, en direct…)

Pierre Marie TIXIER

Suivez ce lien et venez nous rejoindre sur Linkedin Extend Consulting

5, rue de Castiglione

75001 PARIS

Nous vous encourageons à nous suivre sur LinkedIn https://www.linkedin.com/company-beta/3294704 et à déposer votre candidature CV + LM sur notre site www.extend-consulting.com.

Sommes nous tous égaux ? – Extend Consulting

Sommes nous tous égaux ? :

Notre conviction :  « Vous êtes unique, votre différence est une force ». Chaque jour, nous œuvrons en ce sens afin de mettre en adéquation entreprises et candidats.

Chez EXTEND CONSULTING, cette conviction guide chacune de nos actions : toutes les personnes ont la même valeur, mais des parcours, des talents et des potentiels uniques. Notre approche du coaching et du recrutement repose sur ce principe fondamental d’égalité de traitement et de reconnaissance des singularités.

🌱 Coaching : révéler les forces de chacun

Nous croyons que chaque individu a en lui les ressources pour évoluer, progresser et réussir. Ce que nous apportons, c’est un cadre structurant et bienveillant, où chacun peut prendre conscience de ses atouts, dépasser ses freins et affirmer sa propre voie.

Notre démarche est :

  • Personnalisée : aucun parcours standard, chaque accompagnement est construit en fonction de la personne, de son contexte et de ses objectifs.

  • Opérationnelle : nous travaillons sur du concret, avec des leviers activables rapidement dans le quotidien.

  • Équilibrée : entre exigence et écoute, pour permettre une transformation durable.

🎯 Recrutement : évaluer autrement, recruter mieux

Nous refusons les biais, les cases toutes faites et les jugements hâtifs. Pour nous, un bon recrutement, c’est avant tout une rencontre entre un potentiel et un besoin, pas un simple alignement de CV.

Notre méthodologie combine :

  • Une évaluation des compétences réelles (savoir-faire, savoir-être, capacité d’adaptation)

  • Une analyse approfondie du poste et de l’environnement de travail

  • Un regard objectif et équitable, garantissant l’égalité des chances à chaque candidat

🤝 L’égalité comme levier de performance collective

Loin d’être un slogan, notre vision de l’égalité est un facteur de cohésion, d’inclusion et d’efficacité durable. Accompagner sans juger, recruter sans exclure, valoriser sans uniformiser : c’est ainsi que nous contribuons à faire émerger des équipes plus justes, plus humaines, et donc plus performantes.

Nous vous encourageons à nous suivre sur LinkedIn https://www.linkedin.com/company-beta/3294704 et en nous envoyant  votre candidature CV + LM à contact@extend-consulting.com

Trouver son premier emploi lorsqu’on est étudiant(e) ou jeune diplômé(e)

Effectivement, si pour certains il peut sembler assez simple de trouver un stage pendant la période d’études, il en est autrement quand il s’agit de trouver un emploi lors de l’entrée dans la vie active.
Nous vous proposons d’identifier les étapes importantes.
QUELS SONT LES OUTILS EFFICACES MIS À VOTRE DISPOSITION
Avec les réseaux sociaux, les plates-formes d’emploi en ligne (Pôle Emploi, Indeed,… ) se développent et se multiplient depuis quelques années. Elles permettent d’établir un lien beaucoup plus rapidement entre les entreprises et les chercheurs d’emplois, notamment par le biais des recruteurs internes ou des chasseurs de têtes indépendants. 
Ces plates-formes vous permettent aussi de mieux selectionner les annonces en vous rapprochant de vos choix professionnels.
L’inscription ne vous coûte rien, mais elle vous permet d’être plus visible, et d’exposer vos qualités face à d’éventuels recruteurs ou chasseurs de têtes. Aujourd’hui, il est donc indispensable de se servir de ces outils, vous mettrez ainsi toutes les chances de votre côté. 
NETWORKER, NETWORKER, NETWORKER
Networker, en français « réseauter », c’est entretenir et/ou développer son réseau. Via les réseaux sociaux comme LinkedIn ou même Facebook (malgré le caractère plus récréatif de ce dernier), il est devenu très facile de sauvegarder vos amis, collègues et connaissances, et de garder un contact régulier avec ces derniers. C’est la base de toute construction de réseau, de votre réseau.  
Si vous n’êtes pas du genre à fréquenter les afterworks ou autres événements propices au networking, il vous est impératif d’au moins vous connecter avec vos connaissances.
Théorie de 6 degrés de séparation : Quelques relations peuvent suffire à savoir que Monsieur X connait Madame Y qui travaille dans l’entreprise de vos rêves, et qui pourrait probablement vous aider à l’intégrer. On retrouve d’ailleurs l’illustration de ce propos à travers la « Théorie des Six degrés de séparation » du hongrois Fringyes Karinthy en 1929 : n’importe quelle personne sur terre peut être reliée à une autre par une chaine de relation comprenant au plus 6 maillons. 
VOTRE CV, VOTRE CARTE DE VISITE POUR OBTENIR VOTRE RENDEZ-VOUS
​Le fameux Curriculum Vitae, cette pièce indispensable que de nombreux étudiants négligent trop souvent. C’est le document que les recruteurs regarderont en premier, c’est pour cela qu’il faut absolument le travailler à 100%, en ne négligeant pas le visuel. Même si ce qui importe réellement est le contenu, il peut parfois sembler difficile de se démarquer des autres candidats lorsque l’on sort tout juste des études, avec souvent le même bagage que la plupart de jeunes diplômés. 
C’est précisément pour cela que le visuel du CV est fondamental : il va permettre de transmettre une part de votre personnalité, de votre créativité, et surtout de vous démarquer de vos concurrents. A travers un format de CV adapté à l’entreprise, à son domaine, avec une couleur particulière ou une présentation originale, vous ferez naître une attention plus particulière à votre candidature. Aussi, il est essentiel de rester vous-même et de ne surtout pas édulcorer en ajoutant des pretentions que vous ne possédez pas : cela ne pourra que vous porter préjudice pendant votre période d’essai, lorsque l’employeur réalisera qui vous êtes vraiment. 
Aussi, nous vous encourageons à utiliser un email professionnel de type, prenom.non@XXXX.com plutôt que supermaxou51@XXX.com.
DÉFINISSEZ VOTRE MÉTIER EN FONCTION DE VOS INTÉRÊTS
Même si vous avez sûrement entendu ce genre ce phrases pré-fabriquées des dizaines de fois, il semble important de le rappeler : choisissez le métier en relation directe avec votre personnalité.
La passion a du sens ! Il n’y a pas de meilleur moyen de convaincre les recruteurs, que d’être naturellement passionné par votre métier. En postulant à une offre par dépit, vous ne ferez pas le même effort de persuasion lors des entretiens que si vous postuliez par choix. S’il est possible que votre attention particulière pour l’offre en question ne se remarque pas à travers votre CV et votre LM, le recruteur le remarquera inévitablement lors des phases d’entretiens. Cela se ressentira par vos connaissances, logiquement plus développées concernant ce secteur, et le recruteur n’en sera que davantage convaincu. De cette manière on retrouve la fin de la partie précédente : en faisant ce qui vous plait et ce qui vous correspond, vous serez beaucoup plus satisfait et naturellement efficace.
ÊTRE PRO-ACTIF
​Si vous aviez déjà appliqué les conseils précédents ou si vous venez de le faire, il en reste un dernier : soyez pro-actif. A priori ce conseil semble évident, mais posez-vous vraiment la question : êtes-vous pro-actif ? 
En guise d’exemple, vous connaissez ce sentiment d’accomplissement après une longue course à pieds, ou cette satisfaction après avoir terminé ce long livre qu’on vous a conseillé ? Après ce type d’activité, vous avez la sensation d’avoir pleinement utilisé votre temps. C’est exactement ce genre de sensations que vous devez rechercher pour vous sentir en confiance. Evidemment, ce n’est pas le fait de faire du sport trois fois par jour ou de lire des milliers de livres qui va vous permettre de trouver un emploi, il faut donc savoir associer vos activités à votre but final : démarchez, postulez, networkez… Et si vous n’êtes pas dans cette phase de recherche « active » : lisez, informez-vous sur le secteur qui vous passionne, voyagez, apprenez, enrichissez-vous pour devenir quelqu’un d’encore plus intéressant que vous ne l’êtes. C’est ce cocktail de pro-activité qui fera de vous l’individu UNIQUE pour convaincre vos futurs employeurs. 
Nous vous encourageons à nous suivre sur LinkedIn https://www.linkedin.com/company-beta/3294704 et à déposer votre candidature CV + LM sur notre site www.extend-consulting.com.

NOUVEAUX METIERS ISSUS DE LA DIGITALISATION

Ces 5 métiers appelés à disparaître à cause de la révolution digitale

Nous sommes confrontés à un tournant majeur dans l’évolution de notre société. En effet, la digitalisation permet d’accroitre le partage des informations, de réduire les coûts de gestion de fonctionnement, d’optimiser certaines tâches en les remplaçant par la robotique,…

Le document joint « le figaro » permet de mieux comprendre l’évolution et la disparition de certains métiers.

Si la révolution numérique permet de créer de nouveaux métiers, elle peut aussi en faire disparaître d’autres. Selon une étude de l’Institut Sapiens, 2,1 millions d’emplois en France sont désormais menacés par la digitalisation de l’économie.

S’appuyant sur la liste des métiers qui, d’après les chiffres de la Direction de l’animation, de la recherche, des études et des statistiques (DARES), ont connu la plus forte diminution de leurs effectifs depuis 30 ans, l’Institut estime que les emplois les plus menacés sont ceux de manutentionnaire, de secrétaire de bureautique et de direction, d’employé de banque, d’assurance ou de caissier.

Miser sur la formation professionnelle

« Ne pas prévoir les métiers qui vont disparaître, c’est risquer une aggravation du taux de chômage et donc un déséquilibre critique de nos comptes sociaux », soulignent les experts de l’Institut Sapiens.

Pour éviter que la « vague digitale » ne se transforme en crise sociale, l’organisme souhaite que l’accent soit mis sur la formation professionnelle, notamment dans les secteurs d’activité issus de la révolution numérique.

Sur ce point, l’APEC (Agence Pour l’Emploi des Cadres) a dressé en 2015 une liste de 31 métiers qui peuvent être considérés comme émergents.

Parmi ces nouveaux métiers pointés par l’APEC, on peut citer :

  • Web marketer (415 emplois)
  • Consultant en e-réputation (315 emplois)
  • Géomaticien (464 emplois)
  • Contrôleur de gestion sociale (587 emplois)
  • Analyste KYC (Know your customer) (593 emplois)
  • Ingénieur cloud et virtualisation (773 emplois).

source APEC

Source le figaro 

POURQUOI UTILISER DES EXPERTS EN FORCE DE VENTE EXTERNALISÉE

VIRAGE CONSEIL  largement reconnue dans le milieu de la Force de Vente supplétive est une des entreprises les plus dynamiques dans son domaine d’activité.
Notre croissance soutenue et importante nous amène aujourd’hui à recruter des commerciaux terrain B to C pour la presse régionale en France afin de consolider notre force de vente terrain composée de 150 commerciaux.

En moins de vingt ans, la société dirigée par Olivier Rome, à Lorient, s’est imposée comme l’un des leaders français de la force de vente externalisée.

Mercure, le dieu du commerce, a dû se pencher très tôt sur Olivier Rome ! Gamin déjà, ce fils d’un officier de Marine, commandant de la base des sous-marins de Lorient, vendait des glaces, de l’eau minérale et des parfums sur les plages morbihannaises.

20 millions d’euros de chiffre d’affaire

Quelques années plus tard, élève de BTS force de vente, à Quimperlé, il passe directement des études aux travaux appliqués. Alors que ses camarades rêvent de s’offrir leur première voiture, il emprunte 20 000 F au Crédit agricole et convainc un agriculteur finistérien de lui céder toute sa récolte de haricots verts. À un prix bien supérieur à celui offert par les coopératives ! Le jeune homme va se débrouiller pour la placer auprès de la grande distribution.

La machine à vendre est en marche. Et rien ne semble devoir l’arrêter. Aujourd’hui, ce solide patron, à peine quadragénaire, pèse 10 millions d’euros de chiffre d’affaire. Son groupe, Virage Conseil, fondé en 1993, affiche depuis plusieurs années, y compris celles de crise, une croissance insolente : autour de 30 %.

La recette et le savoir-faire de Virage-Conseil ? Une équipe de plus de 200 commerciaux en CDI et 80 consultants qui peuvent rapidement être mis au service d’une opération commerciale. Ce qu’on appelle, dans le jargon de la profession, une force de vente « supplétive » ou « externalisée ». Une force de frappe souple, capable de répondre à un besoin ponctuel ou spécifique. « Une forme de mutualisation des moyens, ajoute Olivier Rome, elle apporte à l’entreprise de la performance, de l’expertise, et la met également à l’abri d’un plan social en cas de repli de l’activité. »

Un pied à l’international

C’est dans la presse, régionale notamment, que Virage-Conseil a fait sa première percée. Près de 40 titres sur l’ensemble de l’Hexagone lui ont confié la prospection de nouveaux lecteurs. Il y a trois ans, Olivier Rome s’est tourné vers le secteur agroalimentaire, un poids lourd en Bretagne, accrochant quelques belles réussites à son tableau : le groupe Altho et ses chips Brets ou le groupe de produits laitiers et jus de fruits Sill.

Tout en continuant à développer cette première activité de fourniture de force de vente, Virage-Conseil, implanté à Lorient, Nantes et Paris, s’investit désormais dans de nouveaux « métiers ». Il assure, pour ses clients, la formation de commerciaux. Il a aussi mis en place une plate-forme de télé marketing et va développer une activité d’animation de stands dans les grands magasins. « Nous visons 30 000 animations commerciales en trois ans » assure Oliver Rome. Un projet qui pourrait se traduire par l’embauche de 200 commerciaux supplémentaires.

En prenant le contrôle total de Foodex, import et export de matières premières, Virage-Conseil met un pied à l’international. Ce qui n’empêche pas celui que le magazine Entreprendre a baptisé « Le roi de la vente externalisée » de rester très attaché à son Pays de Lorient natal. Il s’apprête à entrer au directoire de Produit en Bretagne comme délégué départemental du Morbihan.

EN SAVOIR PLUS : FORCE DE VENTE EXTERNALISÉE ET SUPPLÉTIVE – VIRAGE CONSEIL